Трудовые отношения

Да собственно какие могут быть проблемы-то? никаких.
Единственное, что вам стОит сделать - это получить подтверждение налоговых органов РФ об уплате налогов в РФ, ну и взять на предприятии справки о начисленной и выплаченной заработной плате, мало ли вопросы возникнут об источниках доходов.

Понятия "отработка" НЕ существует. Есть обязанность уведомить нанимателя за 1 месяц до расторжения договора по собственному желанию (для бессрочных трудовых договоров) и досрочное расторжение по соглашению сторон (для контрактов). В последнем случае дата расторжения определяется по соглашению между сторонами.

Я конечно не суд, однако выскажу мнение, что если удержание производилось при окончательном расчете уволенного работника, то предприятие имело на это право. Дальнейшее обращение (в случае удовлетворения требований работника) предприятия в суд - зависит от тех фактов и обстоятельств, которые будут установлены в судебном заседании.

совершенно непонятно все, кроме того, что вы считаете, что вам неправильно начислили заработную плату.....Без ознакомления с документами "вживую" разрешить ваш спор с бухгалтерией - не реально.

При расторжении договора по п. 1 ст. 42 (в данном случае сокращение) никаких заявлений со стороны работника не требуется. Если вы написали заявление о расторжении договора по другим основаниям, то соответственно и выплаты выходного пособия вам не должны производить.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы - вот ключевая фраза в данной части статьи.
Т.е. законодатель установил, что еслив течении действия трудового договора возникнут некие обстоятельства (работник достигнет пенсионного возраста, например), то договор может быть расторгнут без учета месячного срока предупреждения.
Если же трудовые взаимоотношения продолжились, соответственно, сам по себе факт, что работник пенсионер, не дает ему права требовать расторжения договора в любой день.

Сударыня, вы не поверите, но с содержанием контрактов мы весьма знакомы. На фоне огромного текста непонятно что вы хотели спросить.
Если по поводу досрочного прекращения действия контракта, то вот здесь http://belpravo.by/vladimir-shaposhnikov/intervyu-na-temu-dosrochnoe-ras... по моему все доступно изложено.
Или здесь http://belpravo.by/node/403#comment-16826 почитайте

Гм...без ознакомления с документами на ваш вопрос ответить полностью не реально. Однако, выскажу мнение - ситуация похожа на закрытие филиала. Если так, то сокращения по факту нет. Есть изменение существенных условий труда. Вас должны были уведомить за месяц минимум. По ст. 35 п. 5 можете расторгнуть контракт. Выплаты - 2 недельный заработок

Да собственно, так же как и все документы по трудовым взаимоотношениям. Мой совет - если данные действия у вас вызывают явные трудности, то лучше обратитесь на личный прием к специалисту

Либо в судебном порядке, либо за виновные действия

При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;
-----------

Вполне законно. Это право нанимателя.

По факту - прямое нарушение трудового законодательства.

Только по соглашению сторон возможно досрочное расторжение контракта. Либо по виновным действиям

Имеет полное право.
Ну откуда же можно знать чем грозит проверка?! Проверки они такие - вечно неожиданности всплывают

Обращайтесь в Департамент государственной инспекции по труду. Налицо ряд нарушений, однако Вы можете отстоять свои интересы. Также можете написать заявление нанимателю с Вашими требованиями. И конечно же, целесообразно обратиться непосредственно к адвокату за оказанием юридической помощи, если наниматель не пойдет Вам на встречу.

Мы не даем прогнозов относительно того, на что можно рассчитывать при вынесении судом решения. Более того, чтобы грамотно оценить ситуацию, необходимо ознакомится с договором подряда, табелем, иными материалами дела. Конечно, стоит привлекать свидетелей и использовать все возможные доказательства, но Вы должны понимать, что лучшим доказательством является письменный документ, в котором все четко расписано. В ситуациях, подобной Вашей, судом принимаются совершенно разные решения, многое зависит от деталей, от судьи.

Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

1. либо трудовой договор, либо договор подряда с физическим лицом (гражданско-правовой)
2. Даже не знаю. Интернет большой.
3. Стандартные налоги - 12% подоходный, 1% ФСЗН это из ваших средств, а из средств компании -34% ФСЗН и взнос в Белгосстрах (не помню точно сколько, кажеться 0,6 %)

Если у вас есть время и возможность работать по нескольким трудовым договорам - то кто вам запрещает?