Трудовые отношения

кому угодно, по согласованию между работником и нанимателем

Написать заявление вы можете. Только тогда вы будете уволены по другой статье. соответственно без выплаты компенсации

уволится через суд

Только с согласия нанимателя

Ответить то, что наниматель нарушает трудовое законодательство, причем злостно.
Нахождение на больничном включается в рабочее время для расчета отпуска

Срочные трудовые договоры НЕ МОГУТ быть расторгнуты по собственному желанию работника. Только по соглашению сторон

Закон срок не определяет, соответственно, вы должны были в заявлении указать срок расторжения, т.е. тот срок, после которого вы НЕ можете продолжать выполнение трудовых обязанностей. Ну обращайтесь к нанимателю с требованием указать лицо которому передать матценности.

Ну здесь у вас простор для "творчества":
1. Сокращение штата (п.1 ст. 42)
2. Изменение существенных условий труда (п.5 ст. 35)
3. расторжение по соглашению сторон (ст. 37)
Т.е., КАК уволить проблем нет.
Проблема КАК согласны увольнять начальство и собственно работники
Что касается выплат, то зависит от основания увольнения.

Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

без решения суда 20% от з/п....ну пожалуй и все..остальное частности, которые надо рассматривать предметно

Если нет "подводных камней" то отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком возраста до 3х лет (т.н. "декретный отпуск") наниматель права не имеет никакого

Если с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, заявление зарегистрированно 04.06.2013, то последним днем работы, днём увольнения, будет 04.07.2013г.

Существует только 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. назависимо от применения мер дисциплинарного взыскания к работнику могут преминяться: лишенеие премий, мер материального стимулирования, изменение времени предоставления отпуска и другое (это не является мерами дисциплиинарного взыскания).

В соответствие со ст.41ТК возможно расторжение контракта по требованию работника в связи с переменой места жительства. Заказным письмом с уведомлением отправьте нанимателю заявление с указанием даты увольнения и копии документов подтвердающие факт перемены места жительства (примерный перечень: справка о работе (направлении) супруга в другом населенном пункте, регистрация (по месту жительства или по месту пребывания) в другом населенном пункте, раявление о регистрации в другом населенном пункте с разрешительной щзаписью начальника паспортного стола и др.). В день увольнения указанный в заявлении наниматель обязан выдать ТК и произвести окончательный расчет.

Исчисление срока обязательной отработки для вас начнется с момента окончания интернатуры и оформлением на должность врача. Если вы не желаете отрабатывать, тогда возмещаете расходы на подготовку в учебном заведении где обучались и получаете справку о самостоятельном трудоустройстве.

Если ваш выход на работу приведет к увеличению размера выплат, тогда можете рассмотреть данный вариант. Но обязанногсти выходить на работу  у вас нет.

Теоретически - вполне себе можете. Но ведь все равно график отпусков согласовывается с нанимателем

Следуя из текста вопроса, вы не отработали полный календарный год, поэтому наниматель не видит оснований для начисления вам вознаграждения. Если желаете обжаловать решение нанимателя обратитесь в коммисиию по трудовым спорам организации.

Надо. Трудовой кодекс никто не отменял

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда с заявлением с указанием всех обстоятельств. Данный государственный орган проведет проверку,  изучит материалы и обяжет нанимателя произвести необходимые действия и выплаты, при наличиии оснований.