Трудовые отношения

Ну в вашем случае - только заключение допсоглашения об изменении трудового договора. Ну а после подписания - издается приказ. Все производится по соглашению сторон

Вообще-то определение государственного служащего установлено законом соответствующим. Ряд должностей на определенных предприятиях и организациях тоже законодательство относит к должностям, к которым применяются правила установленные для госслужащих. Соответственно, не зная нюансов однозначно ответить на вопрос нельзя, поскольку мы не можем говорить о "приравнивании должностей", а только об установлении определенных обязанностей по службе.

Изменение существенных условий труда и не согласие с изменением работника - безусловное основание для досрочного расторжения контракта.

Странный вопрос. если неофициально, то нет подтвержденного дохода, соответственно, непонятно с чего он платить должен.
Ну одновременно он совершает правонарушение, которое можно квалифицировать (в зависимости от фактических обстоятельств) как административное или уголовное.

В принципе несколько непонятно. что это за платежи. Если это доначисленные налоги - то ущерба предприятию нет. Ущерб рассматривается с точки зрения административных взысканий (штрафы, пени) которые предприятие вынуждено было уплатить.
Да и без изучения причинно-следственных связей говорить об ущербе пока рановато.

Да собственно препятствий-то никаких нет.

Договор подряда не является трудовым договором. Соответственно, правила применяемые трудовым законодательством на него не распространяются. Ну а в целом - надо обращаться в суд с иском о взыскании средств.

Призыв работника на военную службу является одним из оснований прекращения трудового договора с работником, отнесенных по своему характеру к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора. В данном случае увольнение производится по п. 1 ст. 44 ТК.

Увольнение по п. 1 ст. 44 ТК производится на основании повестки военкомата.

Срок действия контракта с работниками предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет) не может быть менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения ими права на пенсию по возрасту.

Согласно ТК, такая помощь предусмотрена. За счет средств работодателя. Соответственно, обращаться надо к работодателю.

Уважаемая, половина содержания нашего сайта уже забита по самую завязку одними и теми же разъяснениями о порядке досрочного расторжения контракта. И НИЧЕГО новенького сказать вам нельзя:
Досрочно контракт расторгается по соглашению сторон (ст. 37), по уважительным причинам невозможности продолжения трудовых отношений, невыполнения нанимателем условий контракта (ч. 1 ст. 41) и по виновным действиям работника.
Более подробно посмотрите на страницах сайта.
Вот здесь, например все сказано. Добавить нечего. http://belpravo.by/vladimir-shaposhnikov/intervyu-na-temu-dosrochnoe-ras...

1. Запись об освобождении от ответственности за недостатки в бухучете является ничтожной в силу того, что руководитель несет персональную ответственность за свои виновные действия, приведшие к убыткам предприятия. Под виновными действиями понимаются как сами действия, так и бездействие директора. Например, директор не принимает мер по контролю деятельности бухкомпании, либо мер, направленных на взыскание с виновных лиц ущерба. Уж извините - "Назвался груздем, полезай в кузов" (пог)

1. при достижении согласия увольнение производится с формулировкой "соглашение сторон" ст. 37 ТК
2. РЕАЛЬНАЯ перемена места жительства - повод для расторжения в соответствии со ст. 41 ч. 1

Собрать собрание участников и вынести на решение два вопроса:
увольнение старого директора
заключение договора с новым директором.
Оформить решение протоколом.
На основании протокола:

внести запись в ТК старого директора об увольнении
заключить контракт с новым директором
внести запись в ТК нового директора о приеме на работу

ЧТО ЗНАЧИТ 29 СТАТЬЯ ВАМ НЕ ПОДХОДИТ?!!!!!
Статья одна для всех! только работник НЕ ОБЯЗАН объяснять причины расторжения контракта - подал заявление и через три дня наниматель ОБЯЗАН его расчитать. Если нет, то проблемы нанимателя - вы имеете право не выходить на работу, но наниматель оплатит вам все время задержки окончательного расчета и не выдачи трудовой книжки.

Да, могут. даже должны. Вы имеете право обратиться в суд для того, чтобы доказать, что вы не виновны в недостаче.

Окончательный расчет должен быть произведен не позднее дня увольнения. В случае нарушения Ваших прав Вы может обратиться за судебной защитой, а также взыскать с нанимателя соответсвующие компенсации за задержку окончательного расчета. Поэтому "боятся" наниматель должен лишь трудового законодательства.

Конечно же по первому варианту!
Ненормированный рабочий день НЕ обязывает работника работать совершенно бесплатно в сверхурочное время и в выходные дни. Ненормированный рабочий день означает только то, что по должности данный работник ВОЗМОЖНО будет вынужден иногда начинать (заканчивать) работу с нарушением общего графика работы.

Если должность (специальность) не предусматривают ограничений по возрасту - никаких препятствий.

Если установлена виновность работника, то вполне наниматель имеет право обратится в суд и потребовать возмещения ущерба. А в целом, надо разбираться в нюансах