Трудовые отношения

Однозначных сроков не установлено. Как только наниматель убедится в том, что перемена места жительства препятствует продолжению трудовых взаимоотношений.

Конечно правильно! Только это НЕ "отработка"! Работник ОБЯЗАН уведомить нанимателя за 1 месяц о желании расторгнуть договор. (ст. 40 ТК)

Да, это является нарушением контракта, соответственно, основанием для досрочного расторжения контракта по требованию работника. Однако факт такого нарушения должен быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Соглашение либо обязательство о коммерческой тайне касается других вопросов и в данном случае действовать не будет.

Нет ограничений. Помешать может только ваша способность исполнять свои трудовые обязанности на нескольких местах работы.

Извините, но в данном случае это фантазии вашего директора. Причем необоснованные.

Теоретически можете. В большинстве случаев наниматель не признает факт нарушений. Тогда вопрос разрешается в судебном порядке. Если у вас контракт, то вы можете претендовать на компенсацию в размере трех месячных зарплат.
Сначала обращаетесь с заявлением к нанимателю. Он отказывает и тогда в суд.

В принципе запись правильно оформлена. В отношении досрочной пенсии в РФ, увы, мы не располагаем информацией по пенсионному законодательству РФ. В Республике Беларусь такое право есть. По аналогии, могу посоветовать вам обратится в органы соцобеспечения (ну или ктоу вас занимается начислением пенсий?) по месту жительства. Они разъяснят вам ваши права. Если такая норма есть в законодательстве РФ, то вам надо будет подавать соответствующее заявление.

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением:
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Обращаться конечно надо в суд. Однако, для начала обратитесь к ближайшему адвокату. У вашей дочери есть право написать заявление в консультацию по месту жительства и получить юридическую помощь за счет средств коллегии.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Нет. Такого права у нее нет. Жалуйтесь в Департамент по труду.

Конечно могут.

Если должность не предполагает специальных требований (например, получение сертификата или спецтребования по лицензионной деятельности) то на усмотрение нанимателя.

Да. Такое может быть

Полное право нанимателя. Справка - это ваши отношения с ВУЗом. При контрактной форме найма - досрочное расторжение либо по соглашению сторон, либо по окончанию контракта, либо по виновным действиям работника/нанимателя.

собственно говоря - ваша ответственность и вам возмещать, в случае если организация понесшая убытки этот факт обнаружит.

Фактический допуск к работе приравнивается к заключению договора. Вы, например, можете обратится в суд и требовать выплаты заработной платы (как вариант)
Что касается всего остального - то мой совет, обратитесь на личный прием к ближайшему адвокату. Принципиально не понятна ситуация и что вас конкретно волнует.

часть 1 ст. 41 - невозможность продолжения трудовых отношений. Если наниматель не соглашается, то точку в споре ставит суд.

Обязан предоставлять время для обеда и отдых на протяжении смены. Отказ в предоставлении - нарушение по факту

Спокойно НЕ выходить на работу вы не можете до того момента, пока ниниматель не удовлетворит ваше заяввление, либо не будет вынесено решение суда о расторжении контракта по данным основаниям.
Как таковых сроков ТК не предусматривает в данном случае. В 70% случаев точку в споре ставит суд.