Трудовые отношения

Нет. В данном случае по умолчанию считается, что заключен бессрочный трудовой договор. Соответственно, прекращение трудовых отношений по желанию/требованию работника производится в порядке, определенном ст. 40 ТК

Если при увольнении будет нарушено законодательство и локальные нормативные акты предприятия, то ответ - ДА

Имеете право. Собственно, постановление одно и даже целая книга - Трудовой Кодекс

Вообще-то участие материально ответственных лиц при инвентаризации (переучете как вы выражаетесь) обязательно. Да и в ваших интересах проконтролировать процесс - а вдруг не так посчитают?

Нет у него никакого права. Ни отказывать в выходе на работу, ни увольнять (пока по крайней мере).
Ваше право выйти на работу в любое время.

Понятия не имеем. мы же не видели ваших документов ни в каком виде. И что вы подразумеваете под проблемами?
Обратитесь в собес по месту жительства к специалистам по начислению пенсий. Они изучат ваши документы и выскажут свое мнение

гм....и это преподаватель написал?
порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя установлен ТК. В принципе все ситуации когда наниматель имеет право расторжения и порядок такого расторжения предусмотрены. причины "не хватка часов" такой нет. Есть, например, сокращение штата или численности работников

очередной раз - понятий 0,5 0,9 (и так далее) ставки НЕ существует!
Есть понятие полное-не полное рабочее время.
если мы говорим об основном месте работы, то ст. 118 ТК устанавливает, что работник может работать неполный рабочий день (или не полную рабочую неделю), соответстенно оплата по фактически отработанному времени. Препятствий нет.

собственно говоря, это право нанимателя определять круг обязанностей работника, которые он (работник) будет выполнять наряду с основными своими обязанностями. Если такие изменения не влекут за собой изменения существенных условий труда (или расширения зоны обслуживания, или выполнения дополнительно обязанностей временно отсутствующего работника), то принципиально закон не устанавливает обязательного волеизъявления работника

ну если вы заключили договор подряда, то вы НЕ могли получать зарплату - только вознаграждение за выполненные работы (оказанные услуги) в соответствии с актами выполненных работ (оказанных услуг).
В отношении что либо сделать....ну надо смотреть какие документы у вас на руках остались

ну если мне удалось правильно понять действия вашего предприятия, то в принципе никакой реорганизации не происходит.
В то же время, для сотрудников филиала (в связи с его закрытием) возникает изменение существенных условий труда. Предупреждение за 1 месяц, в случае несогласия работника - увольнение по п. 5 ст. 35 с выплатой двухнедельного пособия

зависит от содержания трудового договора и установленного режима рабочего времени для работника.
НУ НЕ СУЩЕТСВУЕТ ПОНЯТИЯ 0,5 СТАВКИ!!!!! НЕТУ ТАКОГО ПОНЯТИЯ!
ЯЗЫК СМОЛОЛ РАЗЪЯСНЯЯ http://belpravo.by/vladimir-shaposhnikov/intervyu-na-temu-stavka-polstav...

Порядок установления различных доплат вводится нанимателем. И нанимателем же определяются квалификационные характеристики работников, которые получают право на указанные доплаты/надбавки. Ваш вопрос надо адресовать вашему руководству.

все выплаты обязан произвести наниматель. Замечу, что выплаты из средств ФСЗН, т.е. из тех средств, которые он (наниматель) обязан перечислить в соответствующий бюджет.
Если наниматель не платить з/п официально, не выплатит по больничному и т.д. - пишите жалобу в департамент по труду.

Вы не являетесь временным работником. У вас срочный трудовой договор. Соответственно расторжение либо при выходе работника из декрета, либо по соглашению сторон. По собственному желанию вы не можете его расторгнуть

Если ваша организация входит в систему Минобороны, то конечно попадает под юрисдикцию военной прокуратуры.

Наниматель имеет право предложить перевод. Работник имеет право отказатся. Если наниматель настаивает, то это изменение существенных условий труда и тогда возможно расторжение договора по п. 5 ст. 35 ТК

Да, может. У нас нет дискриминации. Более того, в некоторых случаях для инвалидов, участвующих в предпринимательской деятельности, установлены определенные налоговые льготы. Единственное, что может вызвать вопросы - это деятельность, при осуществлении которой лицо должно соответствовать определенным требованиям к состоянию здоровья (но это оговаривается для отельным специальностей в конкретных случаях).

Если срок обязательной отработки истек, но между вами заключен контракт на 3 года, то применяются общие основания расторжения, например соглашение сторон, переезд в другую местность и другие, установленные Трудовым кодексом.

Применение дисциплинарной ответственности это ПРАВО, но НЕ обязанность нанимателя.
Соответственно, если судом факт хищения установлен, то наниматель имеет право выбора - либо уволить работника по соглашению сторон, либо по "виновной" статье. разммер хищения и освобождение от административной ответственности значения не имеют