Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
В зависимости от того, как решит наниматель распределить должностные обязанности.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином.
ст. 16 ТК, это к нежеланию принять на работу.
Ну и в записи ничего криминального нет.
ПОНЯТИЯ 0,5 СТАВКИ НЕ СУЩЕСТВУЕТ!
Существует понятие сокращенного рабочего дня или сокращенной рабочей недели.
Для изменения существенных условий труда - порядок установлен трудовым кодексом. Уведомление за 1 месяц, внесение изменений в трудовой договор либо увольнение по ст. 35 п.5
Приказ может быть издан в течение месяца со дня совершения проступка. День увольнения - последний день работы. Если прогул длящийся, то первый день прогула (5-е число) если однократный, то - фактический день увольнения.
Даже не знаю что ответить, поскольку непонятен вопрос. Да и сама ситуация требует разъяснения более подробного. Вам лучше обратиться к ближайшему адвокату.
Если речь идет о работе в РФ, то при условии полного оформления трудовых отношений и выплате всех налогов и сборов за работника (с выдачей соответствующих справок по итогу) - никаких проблем.
Условия коллективного договора распространяются на всех членов трудового коллектива по умолчанию. Без всяких заявлений.
Отвечу коротко - НИКУДА
Можете забыть о неофициальной части з/п
Ну из чувства мести можете в ИМНС написать о фактах выплаты з/п в конвертах
Если наниматель согласится с фактом нарушения трудового законодательства - можетпе. Если наниматель не согласен (как показывает практика - не согласен он в 99 случаях из 100), то уволится вы сможете только через суд.
Да, имеет наниматель такое право. В тоже время работник имеет право на обращение за назначением пенсии.
По истечению месяца - просто не выходите на работу. Обращаетесь в суд для взыскания положенных выплат и штрафных санкций за несвоевременный расчет и выдачу трудовой книжки.
1. не вижу проблем с опиской в исчислении года.
2. Если резолюция наложена "одобрямс", то соответственно и уволить вас должны 12.01.2015 г.
ПОНЯТИЯ СТАВКИ НЕ СУЩЕСТВУЕТ! даже надоело говорить об этом.
При работе по совместительству допускается работа совместителя не более половины нормального рабочего времени. Конкретное время работы должно быть отражено в договоре
Нет. Либо услуги как ИП, либо как работник. Если бы речь шла о другой должности/специальности, тогда препятствий нет.
П.С. Очередной раз напоминая, что понятия 0,5 ставки НЕ СУЩЕСТВУЕТ
Колдоговор распространяется на ВСЕХ работников.
Вообще-то вопрос не понят. Если запись внесена в трудовую книжку, значит ваша организация в которой вы работали каким-то образом переформирована. Т.е. скорее всего не "создание" а реорганизация. Т.е. МО создано в ходе реорганизации той организации, в которой вы работали ранее.
Все на общих основаниях - соглашение сторон (ст. 37 ТК)
Ну мы то откуда можем знать, если и вы своей инструкции не видели?
Договор подряда НЕ трудовой договор, соответственно никакого стажа вам по данному договору не может быть засчитано.
Отчисления в ФСЗН можно проследить обратившись с соответствующим запросом в отдел ФСЗН по месту регистрации предприятия
Расчет должен быть произведен в последний день работы. При задержке у вас право обратится в суд с требованием о взыскании, в том числе и штрафных санкций.
