Здравствуйте. У меня сложилась следующая ситуация. Я работаю на госпредприятии с 2004 г., в 2011 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. 10.02.2014г. вышла на работу. Однако 27.12.2913г. мою должность перевели на 0,5 ставки без уведомленя меня об этом. По своему незнанию на тот момент законов и моих прав, я подписала доп. соглашение на полставки, что составляет 1394380 руб. Я не получаю даже минимальной з.п. В мае ухожу на больничный по беременности. Что можно сделать в моей ситуации и как действовать? Заранее благодарна, помогите пожалуйсто. Алеся, 29 лет.
Скорее всего, здесь ничего нельзя сделать, так как вы подписали дополнительное соглашение, в котором наверняка дали согласие и на то, чтобы работать на полставки, и на такую зарплату. То. что вы это сделали, как вы говорите, по незнанию, вас не освобождает от обязанности исполнять договор. Это то, что можно сказать без ознакомления с вашими документами. Если вас интересует что-то еще. то лучше сделайте копии контракта и всех дополнительных соглашений. и записывайтесь на консультацию.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий