Имеет ли право наниматель заключить гражданско-правовой договор на время отпуска работника предприятия с одним и тем же лицом /например: инспектор по кадрам ушла в отпуск и с ней же заключили договор/. Если вправе заключить, то имеются ли какие ограничения /например: водитель - вредные условия труда, гл.бухгалтер – материальная ответственность/
Заранее огромное спасибо!
Прямого запрета законодательство не содержит.
НО, цель отпуска - Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (ст.153ТК). Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.170ТК). Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.174ТК). И еще много сопутствующий вопросов которые следуют при изучении конкретных ситуаций.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
8 апреля 2014 — Гость
спасибо за оперативную информацию.
Иногда приходится во время отпуска приходить на работу и работать без оплаты. Так же есть случаи
отзыва из отпуска водителей, так как коммунальное предприятие, и без этого не обойтись. Единственный
выход - заключение гражданско-правового договора. Но нам запрещает районный исполнительный
комитет, мотивируя тем, что это неправомерно.