Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Смотря что значит "недодали". Если это разовая бухгалтерская ошибка, то нет. В любом случае, Вы должны знать, что чтобы уволиться по ст.41 (расторжение срочного трудового договора по требованию работника), необходимо чтобы факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора был установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзом и (или) судом.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Контрактная система-это своего рода кабала. Вот что гласит упомянутая мной в ответе ст. 41 ТК: срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
На самом деле, увольнение по данной статье происходит очень-очень редко.
Лучший для Вас вариант- договориться с нанимателем, если это конечно возможно, об увольнении по соглашению сторон.
Спасисибо! мне очень нужно УВОЛИТЬСЯ так как я иногародняя я лишаюсь там жилья и мне нужно переезжать в свой город а у меня контракт 5 лет подскажите как я могу это сделать?Спасибо