Трудовые отношения

График очередных отпусков утверждается до 05 января на весь год. Предоставление отпуска вне графика или предоставление отпуска (части отпуска) в текущем году в счет следующего года (авансом) и есть внеочередной. Ну как я понимаю. Установленный законом и/или контрактом трудовой отпуск - оплачивается.

Чесное слово, повторять одно и тоже утомило - Соглашение сторон потому так и называется, что стороны достигли соглашения о порядке расторжения, в том числе и по срокам

Добрый день! В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 342 ТК Республики Беларусь лицам, работавшим до призыва на военную службу в государственных организациях и уволенным с военной службы, гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня окончания состояния на военной службе права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу.

Даже затрудняюсь что-то вам ответить. Чисто по формальным признакам нарушение можно усмотреть. Но сочтет ли суд достаточным основанием для расторжения по ст. 41 - не знаю

Почему изменения? Испокон веку - отсутствие на рабочем месте свыше 3 часов без уважительных причин считается прогулом.

Можете не продлять контракт. А после его окончания уже сократить единицу

Неправда. Расторжение контракта "по собственному желанию" не допускается. Только по соглашению сторон

Имеет полное право. Срок исковой давности по таким требованиям - 1 год со дня увольнения

Столько же, сколько и остальным работникам - минимум 24 календарных дня + то что по контракту или закону

Ничего не понял, о чем речь-то идет?

Здравствуйте. Никак. Если у вас будет совпадать часть рабочего времени, то это не будет юридически правильным. Да и сегодня руководство говорит одно, а завтра может решить вас уволить - и ваше отсутсвие в установленное время будет для этого основанием. Такое случается. Поэтому для того, чтобы вам защитить себя, лучше прописать все фактические условия и не рассчитывать на чью-либо "добрую волю".

Договора подряда можно заключать, НО НЕ ПО ПРОФЕССИИ, на работы по т/о такого-то количества станков, например.

По просьбе работника - могут. Конечно же аптека вносит запись

Согласно Трудовому кодексу при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Т.е. наниматель не обязан рассчитывать работника до дня окончания контракта. Однако, как следует из нормы, вправе это сделать.

Только по соглашению сторон.

Здравствуйте. Согласно постановлению Совета Министров наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. Полагаю, что в вашем случае речь идет об изменении существенных условий труда, с чем вы можете не согласиться, и в результате чего должно следовать увольнение и перераспределение.

Здравствуйте. Думаю, в первую очередь вам следует обратиться с письменным заявлением в бухгалтерию, чтобы предоставили разъяснение и расчеты. В случае, если это вас не устроит, можно попробовать обратиться в вышестоящую организацию (если таковая имеется) либо, например, в департамент государственной инстпекции труда.

На сокращение расчитывать не сможете

Без полного ознакомления с делом вам никто ничего не сможет сказать. И как можно это сделать, и вообще возможно ли это.

Писать заявление по ст. 41 ТК и идти в суд. Но сначала я бы посоветовал - к адвокату за разъяснениями о результативности такого обращения.