Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте. Для начала нужно разобраться, срочный трудовой договор или бессрочный. Контракт - это срочный договор, т.е. просто по заявлению за месяц вы уволиться не можете. Есть другие основания для его досрочного расторжения, например по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Здравствуйте. Да, это возможно согласно ст. 41 Трудового кодекса, т.к. изменение места жительства является уважительной причиной для досрочного расторжения трудового договора, однако работник должен предоставить соответствующее обоснование. Что касается срока, то, полагаю, он указывается работником в заявлении и также должен быть обоснован. В случае отказа нанимателя его решения могут быть обжалованы в судебном порядке.
Здравствуйте. Да, надо. Т.к. написание заявления вовсе не означает установление факта нарушения. При этом у нанимателя будет право уволить за прогул.
Можно. Только правильно называется - "работа по совместительству"
А у вас письменный отказ? Если нет, то обратитесь письменно - пускай нормативно обоснуют. Тогда можно рассмотреть вариант опротестования отказа
1. Для контрактов нет "минимального срока для прекращения трудовых отношений", кроме самого срока контракта.
2. Есть статья 1 ТК. которая допускает заключение трудового договора по нескольким специальностям/должностям. Не вижу противоречий в данном случае с 227й ст. Хотя, у суда может быть и свое мнение.
И 1е, и 2е возможно. Только не ставки, я вас умоляю! ст. 118 ТК вам в помощь
Ерунда какая-то! 0,75 ставки, 0,25 ставки....таких понятий в трудовом законодательстве НЕТ!
Может вы говорите об источниках формирования фонда заработной платы? Так а работник здесь каким боком к данному вопросу?
Находясь на больничном - нельзя.
Можете конечно. Уведомив нанимателя за 3 дня.
В пределах испытательного срока - можете. Уведомив нанимателя за 3 дня.
Интересный вопрос... Надо подумать о принципиальной возможности такого иска. С изменением состава учредителей - вопросов нет. А вот с директорами надо подумать. Навскидку: выписка из ЕГР, копия трудовой книжки, копия протокола собрания.
Если вас уведомили об изменении графика за 1 месяц, то придется работать. Если нет, то это уже нарушение нанимателем законодательства.
Здравствуйте. Одного желания для расторжения контракта в одностороннем порядке недостаточно. Вы вправе требовать его исполнения со стороны нанимателя, т.е. соответствия указанной в нем должности. Теоретически основанием досрочного расторжения может служить изменение места жительства, однако это будет требовать подтверждения.
Здравствуйте. В случае увольнения в день истечения срока предварительного испытания наниматель не обязан предупреждать работника заранее. При этом такое увольнение должно быть обосновано, наниматель обязан указать причины, приложить необходимые документы и т.д. Т.е. предложение написать заявление по собственному желанию - это хитрость нанимателя и вообще незаконно. В любом случае Вы вправе обжаловать решение нанимателя в суд.
Здравствуйте. Согласно закону наниматель имеет право предложить такое изменение, в то же время эти причины должны иметь некое подтверждение. Часто наниматель указывает общие формулировки. Ваше право отказаться (в таком случае последует увольнение) либо принять новые условия. Вы можете обратиться в суд, однако, например, у меня была практика по очень похожему делу, и позиция работника не была принята судом первой инстанции однозначно. Но многое будет зависеть от конкретных обстоятельств спора, доказательств, судьи.
Здравствуйте. В договоре как раз и должно прописываться рабочее время, если оно отличается от установленного у нанимателя режима труда и отдыха. А "0,5 ставки" - это вообще формулировка некорректная.
Здравствуйте. В данном случае неважно, зарегистрированы ли Вы в качестве ИП, т.к. работать продавцом Вы будете по трудовому договору как физическое лицо, и в любом случае трудовая деятельность является возмездной, наниматель обязан выплачивать работникам заработную плату.
