Трудовые отношения

Мы неоднократно отвечали на данный вопрос - если вы заключали контракт имея регистрацию в другом населенном пункте, то наниматль вправе отказать вам. В таком случае вам придется в судебном порядке доказать факт невозможности исполнения трудовых обязанностей

Если вы заключали контракт имею эту же регистрацию - имеют право отказать. Однако, попытаться можно

Да собственно ни на какой.

Вполне. НО! Именно в рабочее время.

Вообще-то это не правильно.

Здравствуйте. Изменение места жительства является уважительной причиной для досрочного расторжения трудового договора, однако работник должен предоставить соответствующее обоснование. Нигде не сказано конкретно, что может служить доказательством, нужна ли постоянная регистрация, или временная, все оценивает сначала наниматель, а в случае несогласия - суд, по своему внутреннему убеждению и в совокупности с другими доказательствами. В то же время, полагаю, что справка с работы мужа не является прямым доказательством изменения места вашего жительства.

Здравствуйте. Нет, не имеете такого права. Однако, вы должны иметь ввиду, что период нахождения в декретном отпуске засчитывается в срок отработки.

Здравствуйте. Проблем быть не должно, если есть основания для увольнения. Особенностей для гражданина РФ тоже нет. Что касается собственно увольнения, то здесь нужно знать, какой трудовой договор заключен (срочный/бессрочный), и какие есть основания для увольнения.

Здравствуйте. Если это будет деятельность с применением ручного труда и инструмента, осуществляемая самостоятельно, без привлечения иных физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам и направленная на удовлетворение бытовых потребностей граждан - то это будет ремесленничество, вид деятельности - изготовление, установка и ремонт сооружений, инвентаря и принадлежностей для содержания птиц, животных, пчел. В таком случае регистрироваться в качестве ИП нет необходимости.

Запросите поликлинику. Ну и надо читать объяснительные сотрудницы о причинах прогула

Виноват руководитель, который не отстранил ее от работы сразу же.

Вопросы досрочного расторжения контракта на нашем сайте освещены в запредельном объеме.
Например здесь http://belpravo.by/vladimir-shaposhnikov/intervyu-na-temu-dosrochnoe-ras...
А обращаться надо в суд.

Теоретически - может. Но ущерб надо доказать, а это непросто

Здравствуйте. Зависит от вида трудового договора и причины, которой Вы обосновываете увольнение.

Здравствуйте. Думаю, в Вашем случае наниматель руководствуется ст. 134 ТК, согласно которой работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Довольно странная ситуация. Непонятно, что там за документ 32-летней давности, как вообще регулировался этот вопрос 32 года назад. Но согласно ныне действующему законодательству отказ нанимателя предоставить отпуск является незаконным. Согласно Трудовому кодексу:

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. 

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Если я правильно понял, ситуация следующая: бухгалтер требует, чтобы работник написал нанимателю заявление в духе "Прошу выдать справку о з/п"? Конечно, это неправомерно. Вообще требование о написании каких-либо заявлений сложно назвать правомерным, ведь ,как правило, заявление - это добровольное волеизъявление лица.

Здравствуйте. Полагаю, что это зависит от того, какие обязанности прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции продавца. Однако в любом случае, наниматель должен обеспечить возможность исполнения всх этих обязанностей, обеспечить надлежащим образом рабочее место, а в случае нарушений - обосновать привлечение к ответственности, а не просто "назначить" виновного. Что касается второй части вопроса, то не совсем ясно, что вы хотите узнать.

Обжалуйте приказ в судебном порядке или через комиссию по трудовым спорам (если у вас она создана).

Здравствуйте. В редакции Кодекса об образовании еще с 2016 года, в ст. 83, говорится следующее: срок обязательной работы по распределению два года устанавливается для лиц, получивших: среднее специальное образование, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование, и лиц, которые отработали по распределению не менее одного года после получения профессионально-технического образования.

Таким образом, право поступать такой выпускник имеет, но и отработать по распредению тоже должен.