Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Если у вас не бессрочный трудовой договор, а контракт, то по собственному желанию не допускается расторжение
1. Имеет полное право уволить за прогулы.
2. Если в котракте не указан, то испытательного срока нет
Да нет, не правомерно.
Такого права не имеет. Документ называется Конституция
Ну чем мы вам можем помочь-то? Если начнут возникать претензии - только тогда
Увы, ответить на ваш вопрос может только экспертиза
Правомерно или нет - не знаю, а обжаловать можно через суд.
Все правильно. Согласно ТК
Если надбавка была установлена, но не выплачивалась - конечно это нарушение
На тему так называемой "отработки" на нашем сайте много говорено-переговорено.
В данном случае речь идет о невозможности продолжения трудовых отношений (ст. 41 ТК). Дата расторжения контракта устанавливается по согласованию с нанимателем. В случае, если вы уедете, а наниматель вас уволит за прогулы, то у вас есть возможность обратится в течении месяца в суд с требованием об изменении формулировки причины увольнения и если суд сочтет обстоятельства уважительными, то внесет исправления.
Извините, мы все таки не суд и всех нюансов дела мы не знаем, а гадать - дело неблагодарное. Тем более, что статье не связана с действиями работника
Так напишите противоположный рапорт
В принципе основания есть
Для ТК РБ понятие "отработка" неизвестно. А так, да - основания у вас есть для расторжения
Ничего. В буквальном смысле. Написали заявление, вручили, копию себе оставили и через 3 дня можете не выходить на работу.
По усмотрению нанимателя можно заключить такой договор
Добрый день!
Для того, чтобы понять ставиться ли в зависимость от наличия диплома об образовании выплата Вам 200 базовых величин, мне необходимо знать , чем регламентирована данная выплата в Вашем хозяйстве. В законодательстве такой нормы я не нашла.
Добрый день! Законодательство о труде не возлагает на нанимателя обязанность сохранения рабочего места за работником, уволенным в связи с призывом на военную службу.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 342 Трудового кодекса Республики Беларусь лицам, работавшим до призыва на военную службу только в государственных организациях и уволенным с военной службы, гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня окончания состояния на военной службе права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу.
На трудовом стаже - никак не отразится.
Заявление о нежедании продлевать контракт
