Трудовые отношения

В зависимости от того, на разрешение каких вопросов эта необходимость влияет

И в чем материальный ущерб выразился? Я что-то не понимаю. Наниматель должен  отпускные? Должен. Обязан платить за фактически отработанное время? Обязан. Единственный убыток - если организация заплатит штраф. ОРГАНИЗАЦИЯ! Если директора оштрафуют, то опять таки - в чем убытки?

Хм...с данным вопросом вам надо обращаться в свою часть, в кадры, ну или в вышестоящие кадры. Все таки армия это не стандартные трудовые взаимоотношения

Имеете полное право.

Август
305 руб

Нам неизвестно кто прав. Порядок премирования устанавливает наниматель.

На нашем сайте рассмотрены ВСЕ варианты и неоднократно. Устал от повторения одного и того же:
1. Поменять место жительства (например - Орша)
2. Заболеть месяца на 4 или получить группу инвалидности.
3. Уйти в прогулы
4. Явится на работу в алкогольном опьянении
и т.д.

Можно.

Обращаться в суд

Нет. Не обязан. Наниматель обязан выдать труд.книжку и окончательный расчет

Заключить трудовой или гражданско-правовой договор.
А вот объявления о продаже в соцсетях без наличия интернет-магазина запрещены

Многожды говорено:
В пределах испытательного срока работник имеет право расторгнуть договор уведомив нанимателя за 3 дня, или в последний день испытательного срока (ст. 29 ТК) без объяснения причин.

Надбавки за стаж работы устанавливаются либо коллективным договором, либо решением нанимателя. Поэтому ответа на ваш вопрос у нас нет. Обратитесь с запросом в управление образования.

"Бессрочный договор на год" - вы сами себе противоречите. Либо бессрочный, либо на год. После окончания срока срочный договор мог трансформироваться в бессрочный, если ни одна сторона не заявила о его прекращении. Соответственно, изменяется и порядок его расторжения. В любом случае, отпуск директора никак не может влиять на трудовые отношения и увольнение, если есть основания по закону.

Здравствуйте. Теоретически это возможно, т.к. Кодексом предусмотрена возможность расторжения контракта  по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. Но нет пересня иных уважительных причин, к которым могла бы быть отнесена ваша ситуация. Это оценивается субъективно. При этом, согласно Постановлению Пленума Верховного суда при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту.

Здравствуйте. Странная ситуация, т.к. совмещение - это выполнение работы, которая не предусмотрена трудовым договором. Мое мнение: запись в трудовой книжке должна полностью соответствовать контракту.

1. Нет.
2. Нет
3. Да

Здравствуйте. Не вижу препятствий.

Здравствуйте. Беременность дает право на перераспределение по месту жительства, если изначально было распределение не по месту жительства. Если комиссия не сможет перераспределить по месту жительства, то предоставляется право на самостоятельное трудоустройство. В остальном - общий порядок перераспределения.

Здравствуйте, Светлана. Действительно, странный контракт, не соответсвующий трудовому законодательству. При увольнении во время испытательного срока предупреждать нужно за 3 дня, а не за месяц, но обязательно письменно. Я бы еще написал обращение в департамент по труду, чтобы обратили внимание на такие контракты этого нанимателя.