Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте. Вы пишете не заявление, а предупреждение. Во-первых, можете не указывать директора, просто на имя нанимателя, в качестве которого выступает организация. Во-вторых, на период отпуска директора определяется лицо, которое выполняет функции директора. А принимать такие заявления может работник организации, в чьи полномочия входит прием заявлений, корреспонденции и т.д. Например, отдел кадров, канцелярия. В любом случае, если отказываются, просто идете на почту и отправляете это предупреждение заказным письмом с обратным уведомлением. И с момента вручения нанимателю этого письма (т.е. отметки на обратном уведомлении) считаются три дня, указанные в ст. 29 ТК.
Здравствуйте. Изменение места жительства может считаться уважительной причиной и основанием для расторжения контракта по ст. 41 ТК, но подтверждаться должно изменение места жительства самого работника (т.е. ваше, а не мужа).
Для увольнения "по собственному желанию" причин не нужно (ст. 40 ТК). То о чем вы говорите "не согласие с изменением существенных условий труда" - п.5 ст. 35.
Ст. 32 ТК (выдержка):
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса
Нет. Новый контракт не нужно заключать.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
ст. 265 Трудового Кодекса
В принципе прямого нарушения закона здесь нет. Вы можете конечно написать заявление в департамент по труду для проведения проверки.
Что касается пособий, то обратитесь в исполком по месту жительства. При исполкомах соответствующие комиссии есть.
В принципе - является причино возможность явки на работу согласно графика. А сам переезд - это повод
А у вас уже нет контракта. Есть бессрочный трудовой договор
Обращайтесь на предприятие. Инструкция не препятствует проставить вам печать
Зависит от того какими локальными нормативными актами и каким образом на предприятии установлен порядо начисления и ваплаты матпомощи
О досрочном расторжении уже много рассказано. В данном же случае - надо разбираться по всем фактам, чтобы выбрать способ решения.
Может конечно, поскольку отпуск с последующим увольнением предоставляется по обоюдной договоренности.
К сожалению вопрос (и текущая ситуация) из того разряда, что на данный момент ответить нечего. По человечески вас понимаю, но формально возможность вас уволить присутствует.
Если вам объявят взыскание, то надо его обжаловать.
Ели уволят - идти в суд.
Другого в данный момент посоветовать нельзя.
Ну если у вас на руках есть копия заявления с отметкой о вручении, то 23.06.2018 можете не выходить на работу.
Направить на мед.проф.освидетельствование
Если перевод внутри предприятия, то остается действующий контракт
Понятия не имею, что такое 0,3 ставки. Но наниматель может поручить любому работнику исполнение обязанностей временно лотсутствующего
Если считаете что незаконно - опротестовывайте. Вплоть до похода в суд
Я не знаю что такое 1,25 ставки и 0.25 ставки. Могу догадаться, что речь идет об уменьшении рабочего времени? или об изменении каких-то других существенных условий труда? Обязаны уведомить письменно
Типовых исков не существует. Есть требования которым иск должен соответствовать. В случае расторжения по ст. 41 взыскивается невыплаченная з/п, 3х месячная компенсация и среднедневной заработок за каждый день просрочки окончательного расчета (если есть основания для этого)
