Трудовые отношения

Здравствуйте. Если я правильно понял, в Вашем случае необходимо волеизъявление нынешнего нанимателя, т.е. либо его решение о переводе, либо его согласие на расторжение действующего трудового договора. Если речь идет о том, что наниматель один и тот же в случае обоих магазинов, но разница в определении рабочего места, то опять же по своему желанию Вы не можете изменить условия трудового договора, без определенных законом оснований.

Можно по временному трудовому договору

Опять двадцать паять! Какой у девушки договор? Какое она заявление написала? Как она снимала квартиру? Куда она уеэжает?
В теории, если написала заявление в связи с невозможности исполнения обязанностей, то в случае применения нанимателем п. 5 ст. 42 (прогул), то можно через суд добиться изменения формулировки.

А где вы жили ранее? На момент заключения трудового договора? А что изменнилось? Чем вы можете обосновать? Как далеко живут ваши родители? Вопросов больше чем ответов.
Для начала пишите заявление о расторжении в связи с невозможность продолжения трудовых взаимоотношений. Или ст. 40 или ст. 41 ТК (в зависимости от вида трудового договора)

Значит придется через суд

Конечно первый ривеи - взыскивать через суд. Однако, надо выяснять все нюансы ваших взаимоотношений с нанимателем, прежде чем утверждать однозначно, что в суде можно чего-то добиться.

Зачем вам вторая трудовая для работы по совместительству? Закон не требует.

При чем ставки/полставки? Обратитесь в исполком вам все расскажут.

Вопрос не понятен. Первая часть вроде понятнаЮ а вот сам вопрос....

Если именно по п. 1 ст.42 ТК, то 3 среднемесяных оклада и среднюю заработную плату пропорционально времени уведомления (2 месяца)

Внести изменения в трудовой договор или вынести другое решение.

Добрый день!

В случае перевода Вас на работу к другому нанимателю обязательно должно быть Ваше согласие.

Если вы отказываетесь от перевода на работу к другому нанимателю, то наниматель может уволить Вас по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК Республики Беларусь в связи с отказом от перевода.

Законодательство не устанавливает требований относительно того, что заработная плата у нового нанимателя в результате перевода должна быть не ниже заработной платы на прежнем месте работы.

В данном случае не имеет значения Ваше семейное положение.

 С уважением, адвокат Шакун Екатерина Антоновна, +375447789471.

Можно конечно заключить и один контракт
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ну раз согласовано 05.02.2018, то 06.02.2018 можете не выходить на работу и требовать расчета и выдачи ТК

По соглашению сторон. Закон такой срок не устанавливает

Почему бы вам через почту не обратиться?

Ну вы можете попробовать обратиться в ФСЗН за выпиской из вашего лицевого счета, где будут указаны ваши места работы.
Как возможный вариант.
А так, да - ОК может и сам запросить информацию.

Я уже язык сломал, объясняя, что НЕТ такого понятия 0,75 или 0,25 ставки!!!!!!!!!!!!!!!!! Нету!!!!
Есть сокращенное рабочее время. Никто не мешает вашейй бухгалтерии внести в труд.договор изменения в соответствии с заключением МРЭК

Да. Может

На мой взгляд вопросы досрочного расторжения контрактов на нашем сайте уже освещены со всех сторон. Надоедает повторять одно и то же в 100500 раз.