Трудовые отношения

А какая тут может быть компенсация кроме 2х недельного ср.заработка? Судя по всему у вас нет никакой реорганизации, а просто меняют струтктуру предприятия. Посему, предложение работы по другой другим существенным условиям - изменение существенных условий труда. Если уведомили за 1 месяц - достаточно. Может я конечно и ошибаюсь, но информации явно недостаточно, чтобы говорить, что наниматель что-то нарушил

По ТК (а военнослужащие не только Уставу и Положению о прохождении службы подчиняются) - положен конечно. Единственное, затруднительно навскидку сказать, как отнесется к данной норме ваше командование.Ну дополнительно можете обратиться в исполком по месту жительства с заявлением о выдаче удостоверения многодетной семьи

Прогул

Дело в том. что установление режима труда - право нанимателя. Если работник не согласен. то имеет право уволиться в связи с изменением существенных условий труда

Нет. Вам достаточно написать, что ознакомлены с уведомлением на самом уведомлении

Ну если в заявлении вы указали конкретную дату, то можете не выходить на работу, а в случае увольнения за прогулы - требовать изменения формулировки увольнения в судебном порядке

Ну вообще-то наниматель прав. Разницы нет - пенсионер он и есть пенсионер. Льготный или нет.

Тогда вам надо писать заявление по ст. 41 - невозможность исполнения трудовых обязанностей. В принципе вроде бы на нашем сайте эту тему уже замусолили.

Пишите заявление по ст. 41 в связи с невозможностью исполнения обязанностей из-за ухода за отцом.а компенсацию обязаны выплатить при расторжении и окончательном расчете.
 

А прокуратера-то здесь причем? департамент - ладно, еще....Как вариант вы можете потребовать расторжения трудового договора по вине нанимателя и пройти перераспределение. А лучше, если вы на консультацию личную явитесь и вам это все по полкам можно будет разложить

Непонятна ситуация. Когда-кто-что подписывал. Когда срок окончания контракта, по какой статье собираются увольнять и так далее... В общем не знаем что ответить

Поставим вопрос по другому:С какого времени субботник стал ОФИЦИАЛЬНЫМ рабочим днем, чтобы неявку на него обосновывать какими-то причинами?

Все просто - идете в отдел ФСЗН, берете выписку по своему лицевому счету. С 01.01.2003 г. должны быть все ваши места работы указаны. новый наниматель приобретает для вас новый бланк ТрКн. И на основании выписки по лиц. счету вносит записи. Если какие-то места работы не указаны по каким-то причинам (ну те что до 2003 г. или почему-то сведения не подали ваши) обращаетесь напрямую к нанимателям бывшим за справкой о периоде работы, должности и зарплате.

К сожалению мы не знакомы с вашими должностными обязанностями, посему и ответа на данный вопрос мы не знаем.Как правило в должностных обязанностях прописываются обязанности работника

Это как вам нравится. Хоть так, хоть эдак. просто ст. 29 для работника проще - уведомил за 3 дня и не вышел на работу через 3 дня. Или в последний день срока заявление на стол и свободен как птица. даже не чихнет никто в его сторону

Ну в качестве ответа на этот вопрос у нас полный сайт информации. В том числе и видеолекции на тему.

Соглашение сторон потому так и называется, что стороны договорились по дружески

Э-э-э... собственно, причем здесь закон о коррупции? вот именно в данном случае-то? Я лично препятствий не вижу.

Если вы увольняетесь по причине прекращения срока действия контракта (например он закончился 20 августа), то 21 августа имеете право НЕ выходить на работу. Наличие/отсутствие кадровика на месте - проблема нанимателя, а не ваша

Если у вас бессрочный трудовой договор - пишите заявление по собственному желанию согласно ст. 40ТК. Через месяц - не выыходите на работу. Все просто.