Трудовые отношения

Неоднократно говорили и продолжаем объяснять - отработки не существует. Соглашение сторон - это когда стороны договорились о конкретной дате увольнения. Сегодня на завтра, через неделю, через месяц, через три месяца....

раз вы не подписывали контракт. то по факту у вас бессрочный трудовой договор. В таком случае у вас есть право ррасторжения по ст. 40 ТК - по собственному желанию, уведомив нанимателя за 1 месяц до даты расторжения.

Средний заработок расчитывается из фактически начисленной заработной платы за два месяца предшествующих увольнению. Постановление Минтруда №47

"Просто так" требовать каких-либо выплат от работника наниматель права НЕ имеет.Трудловым кодексом установлены случаи. когда наниматель может предъявить работнику требование о каком-либо возмещении.А сам по себе пункт в договоре ни о чем не говорит

ну это уже на ваше усмотрение - или соглашаться с увольнением, или обращаться в суд по факту незаконного увольнения. Во втором варианте вам надо ТрКн на руки получить, НО! Ни в коем случае не подписывать никаких "соглашений сторон", ну кроме Приказа на увольнение с формулировкой "ознакомлена"

Поскольку понятия "отработка" НЕ существует (за исключением для выпускников ВУЗов и СУЗов) то вопрос непонятен

Фактический допуск к работе = заключение трудового договора. Медкомиссия не причем. Есть у них такое право.

Увы, это право нанимателя.

На количество дней отпуска не влияет режим работы или то что работа по совместительству. Размер отпуска устанавливается законом и договором.

Скажем так - это возможная причина (или одна из них) чтобы требовать расторжение в связи с нарушением законодательства нанимателем. Но тут надо анализировать детали

Отказ в расторжении договора по причине перемены места жительства совершенно легко преодолеваеться.Наниматель может ссылаться на наличие бессрочного ТрДог, если вы не подписывали сам контракт

Ну запрета нету выдавать окончательный расчет заранее. День увольнения - это последний день выдачи окончательного расчета.

Сначала подается нанимателю заявление об увольнении по данным основаниям. При отказе уволить - исковое в суд.

Непонятен вопрос, поскольку нет данных.
Если у нее НЕ контракт. то уведомление за 1 месяц.Или, если у нее испытательный срок и он не закончился, то уведомление о расторжении за 3 дня или увольнение в день окончания испытательного срока.Если у нее контракт - то срок устанавливается по соглашению сторон...В принципе ВСЕ эти варианты у нас на сайте оббсуждены многократно

Ну ведь все просто. если у вас бессрочный ТрДог, то пишете заявление за 1 месяц (ст. 40 ТК) И по наступлении даты просто не выходите на работу. А в течении трех месяцев со дня указанной даты - обращаетесь в суд с требованиями выдать трудовую книжку, окончательный расчет и среднюю з/п за время задержки окончательного расчета

Поскольку это ваше личное имущество, то требование незаконное

Вот даже и не знаем, что вам присоветовать. Определять круг обязанностей по должности - право нанимателя. В данном случае нельзя сказать, что вы выполняете бухгалтерские обязанности или обязанности юрисконсульта. Печать проектов документов входит в секретарские работы.

Можно. А работнику можно возражать против данного взыскания.

Несколько непонятно что такое "производитель работ".... Поэтому ответ дать затруднительно

Суд В ЛЮБОМ случае принимает иски. О пропуске сроков и применении последствий обязан заявлять наниматель.Меня вот только интересует, а ЧТо вы собираетесь в суд заявлять? Прежде чем нести иск в суд его надо разумно составить в соответствии с требованияями ТК и ГПК. А для этого вполне возможно, что необходимы подготовительные действия.То что вы только 8 дней были в отпуске еще не означает, что автоматически существует нарушение со стороны нанимателя.ну и непонятно что вы собрались требовать от нанимателя с помощью суда.