Трудовые отношения

1. Договор подряда НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. поэтому заключаеться и расторгается по основаниям, предусмотренным ГРАЖДАНСКИМ кодексом, а не Трудовым. Никаких препятствий в виде беременности в данном случае ГК не рассматривает.2. Однако пособие вам положено. Поэтому, я бы вам рекомендовал - 1. сходить в ФСЗН и взять выписку из вашего лицевого счета об оплате взносов в ФСЗН. 2. Сходить в отдел соцобеспечения по месту жительства и у них проконсультироваться кто и как будет вам выплачивать пособие

Увольнение по соглашению - это когда все согласны. Если ннаниматель не согласен, то и увольнения нет.несколько непонятно что и как согласовано при последнем обращении - это надо видеть документы.Ну а увольнять за прогулы - это право нанимателя, а не его обязанность

Вообще-то такого запрета для работы по совместительству нет

Лицо, назначенное нанимателем, как ответственное за данную процедуру.

Да, такое вполне допускается. право нанимателя устанавливать размер заработной платы конкретным работникам

Ваши действия зависят от того - хочет или не хочет увольняться ваш супруг.Вернее так - если он согласен увольнятся, то надо что-то делать.Если хочет работать - может ничего не делать.Взыскание зарплаты возможно только через суд. Соответственно, надо обращаться в суд.НО! Прежде чем идти в суд, стоит все таки проконсультироваться с адвокатом

Можете попробовать обратиться в Департамент по труду при Министерстве труда и социальной защиты

Пускай в суд идут. Срок исковой давности конечно имеет значение.а вообще-то такие вопросы обсуждать лучше на личном приеме, а не в интернете

А вы свой трудовой договор не читали, когда подписывали? Прямого нарушения не вижу.

Обращаться в суд. Да - это серьезное нарушение нанимателя

Ну у вас уже не контракт, а бессрочный трудовой договор. Сттатья 40 - расторжение по желанию работника с уведомлением за 1 месяц.а по состоянию здоровья - нужно медицинское заключение МРЭК. Но тоже возможно

Теоретически - можете. Ст. 41. Невозможность исполнения трудовых обязанностей

По первому вопросу - это по факту изменение существенных условий труда (хотя разбиратся надо, конечно).По остальному тексту - вопросов слишком много, чтобы отвечать в интернете.да и в принципе, встречный вопрос - у вас какая цель? Конкретно. Потому что просто так обсуждать теорию - смысла нет. А вот при конкретном желании работника, например, уволится - тогда смысл появляется.

Обжаловать решение о лишении премии

ст. 41 ТК - невозможность исполнения трудовых обязанностей. Или ст. 37 - соглашение сторон. На выбор

Я вот. чесно признаюсь, не знаю, ЧТО вы имеете ввиду под 0,05 ставки. От слова - совсем не понимаю.работа свыше установленного трудового времени = сверхурочная работа. Все что могу ответить по содержанию данного вопроса. Остальное надо изучать ваши документы.

По факту ваш контракт трансформировался в бессрочный трудовой договор. Можете ничего не подписывать дополнительно

Вообще-то конечно незаконно.

Нет. Ведь договор тоже не прерывался, не расторгался и действует до окончания срока действия трудового договора

Если у вас осталась копия заявления и подтверждение вручения его, то можете готовить иск в суд.Однако в любом случае надо документы и ситуацию обсуждать конкретно