Трудовые отношения

Да. Может. Статья 185 ТК Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), .....Ну и так далее

Да. такое право у вас есть

Нет. отсутствие прививки не основание для депримирования.

Ну поскольку нам неизвестны подробности происшедшего, то о последствиях рассуждать не можем.Конкретно по вопросам:Наниматель имеет полное право требовать объяснительные от работника.Работник может отказаться.наниматель может просто зафиксировать отказ от дачи объяснительной.

По факту нарушения есть. Конечно, это повод для применения ст. 41. НО! Не все так просто - наниматель явно не признает факт нарушений и тогда надо идти в суд. И расторгать по решению суда.

Увы, но это не основание для досрочного расторжения контракта. Вот если вы пройдете сейчас комиссию и вам скажут что по медицинским показателям мы не можете продолжать работу.... Ну вот тогда появится основание

Увы, но такое право у нанимателя есть, если рассматривать общие права нанимателя по продлению/не продлению  контрактов.

Уважаемая, могу только повторить, что для того, чтобы говорить - правильно или не правильно - надо смотреть документы, начиная от трудового договора вашего сына, каким образом установлен порядок начисления заработной платы у нанимателя.Гадать мы не можем.

На ваш вопрос ответить однозначно нельзя. Надо узнать систему оплаты на предприятии и каким образом связывает наниматель путевые листы с начислением зарплаты.Однако, в соответствии с ТК совсем-совсем з/п не выплачивать нельзя. Минимальный размер установлен Советом Министров и составляет 418 рублей

выполнение дополнительной работы только с согласия работника, с установлением доплаты. Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органомст. 67 ТК

Я уже отвечал на данны вопрос - при расторжении трудового договора никаких документов "доносить" не требуется.

Нет. Совершенно необязательно что-то приносить. И ТрКн не имеют права удерживать. Никак.

Вот так напрямую и нельзя сказать, что ваши права нарушаются. Ведь ОФИЦИАЛЬНО никто не будет озвучивать "частые больничные", как причину не продления контракта.

Может такое быть указано. Почему и нет.

Вообще-то согласно ТК это не перевод, а перемещение. Согласия работника не требуется. Соответстввенно, отказаться не можете.

ИП работодатель с 28.02.2020 г. не имеет права вносить записи ТрКн. В таком случае они вообще не вносятся с указанной даты.Наниматель - предприятие - обязаны вносить записи в ТрКнСобственно, а зачем? Данные для пенсии содержит ФСЗН.

такие действия возможны только с согласия работника. И никак иначе

Поскольку у вас контракт, то уволится по собственному желанию вы НЕ имеете права. Только по соглашению сторон, ну или другим основаниям.

Поступает конечно неправильно. Нарушений (даже по прочитанному) много.Пишите жалобу в департамент по труду, или заявление об увольнении

в принципе - да. Интересно. Убедительно. Прикольно. Но!! Перспективно! Если правильно подойти