Трудовые отношения

Да. Взносы в ФСЗН уплачиваются всеми субъектами от заработной платы работников. И СТ, как работодатель не является исключением

Много обсуждали на страницах нашего сайта. Простая ситуация - пишется заявление "в связи с невозможностью исполнения обязанностей.... такого-то числа прошу расторгнуть. Ст. 41 ТК".заявление вручается нанимателю. Чтобы копия осталась на руках с подтверждением.дата указанная в заявлении - последний день работы. После указанной даты - на работы не выыходит работник.
Если наниматель не увольняет, или увольняет за прогулы - обращение в суд, за защитой права работника.
П.С. конечно, надо учитывать. что суду вы обязаны предоставить доказательства невозможности выполнения обязанностей в связи со сменой жительства.

1. Собственно, да - есть такое право у нанимателя. замена отпуска компенсацией - мера крайняя и вынужденная согласно ТК.2. А вот со сменами тут все сложнее. И если дело обстоит именно так, как вы описываете, то усматриваются нарушения законодательства о труде.

Обращаться с иском в суд.

Если вы подписали продление контракта, то его досрочное расторжение возможно только на общих основаниях.

Да. Трудовым кодексом предусмотрено, что при выполнении работ за временно отсутствующего работника производится доплата. размер доплаты устанавливается по соглашеннию между нанимателем и работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. статья 67 ТК

Ну последствия - недостача, за которую вы отвечаете.Что делать? писать директору докладные. И требовать письменного распоряжения, что это его приказ. И вы не отвечаете.

Это не запрещено

Собственно. препятствий не вижу. работник на работу не ходит, з\п не начисляется. Берете нового работника на время отсутствия основного работника 9ну чтобы формально было все правильно - срочный ТД на время отсутствия), потом увольняете старого, а с новым уже заключаете полноценный ТД.

Поскольку вы в наблюдательном совете и если у вас 50 и более % долей (акций) в собственности государства, то фактически имеете статус руководителя и согласно ст. 17 Закона О борьбе с коррупцией не имеете права выполнять иную оплачиваемую работу кроме преподавательской и общественной

Вообще-то такие вопросы быстрее, проще, результативнее обсуждать на личном приеме.Из ситуации вижу, что надо писать заявление о расторжении по факту нарушения нанимателем трудового законодательства. Ст. 41 ТК. И потом требовать расторжения контракта через суд с выплатой компенсации.Но здесь есть нюансы поведения работника. И желание самого работника.
Но и наниматель в чем-то несомненно прав - в заявлении работник указывает основания для расторжения это определено ТК:
- соглашение сторон
- невозможность продолжать трудовые отношения по независящим причинам
- нарушение нанимателем трудового законодательства.изменение графика работы без уведомления - и есть нарушение

Увы, но при расторжении по причине истечения срока контракта выплаты не предусмотрены

По взаимному согласию сторон - можете

да, может. Более того - обеспечить повышение квалификации - обязанность нанимателя.Одно НО! Согласно 263 чт. ТК - в коммандировку без согласия направлять нельзя.Так что если повышение квалификации связано с коммандированием куда-то, то без согласия это не может наниматель сделать

если количество рабочих часов в месяце будет соответствовать рабочему календарю, то - да. Может наниматель установить такой график. Ведь у вас з/п считается по 40 часовому рабочей неделе. Соответственно, суббота при таких раскладах вполнне оплачиваемая.
Ну и привлечение на работу в выходные дни с дополнительной опплатой (по факту - работа в выходные оплачивается по двойной часовой ставке)

согласно ст. 40 - уведомление нанимателя за 30 дней до расторжения. Соответственно, последний день работы - 16 января 2022 года.

в пределах испытательного срока решаете ВЫ! Или за 3 дня до даты увольнения заявление на стол. Или в день окончания испытательного срока. Статья 29 ТК. Причины объяснять не надо. просто - хочу расторгнуть через три дня. Точка. Через три дня после подачи заявления на работу можете не выыходить

В принципе - да, может. Смотря по каким причинам обоснует, конечно. И не "отказать", а изменить сроки предоставления. ТК определен перечень работников, которые имеют право на конкретные календарные требования по предоставлению отпуска

Да собственно как не было, так и нет ограничений. основной нормативный акт - ТК (трудовой кодекс). С 28.01.2020 г. конкретно - глава 25-1 ТК Особенности регулирования труда работников,выполняющих дистанционную работу
Регламентирует в большей части документальную часть оформления отношений

Нет. Такого права у него нет. Но не все так просто. Вы бы лучше на прямую консультацию сходили к адвокату