Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Объективно говоря, я не сталкивался с "нормами" по обработке документов. Вам может направить запрос в Минтруда? Чтобы они подсказали какими нормативами такой вопрос регламентируется, если регламентируется вообще.В принципе, определение трудовой нагрузки это больше из санитарно-эпидимиологической темы организации труда. Например, существует СанПИН по норме работы с компьетерными системами в пределах рабочего дня.... Это я точно помню.Ну а на основной вопрос ответить можно только, что вот честное слово - не знаем как решать такую коллизию. "Уговорить" нанимателя поднять з/п по опыту - весьма и весьма проблематично.
Да, при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения имеют право лишения премии.Возвращать не обязаны. Все сугубо на добровольной основе.Но, наниматель имеет право обратиться в суд для взыскания излишне выплаченной суммы.
Незаконно. Вы в принципе можете сегодня подать заявление и через час выйти на работу. Ваше право.
Вашему мужу надо обратиться на работу для перерасчета подоходного налога.Или в ИМНС по месту жительства.
Увы, но такое право у нанимателя есть. Изменять СУТ его право, конечно с соблюдением формальностей.
Конечно не законно, принуждать работника.
1 выходной это = 36 рабочих часов в неделю.При 40 часах в неделю рабочих - 2 выходных.нарушение, конечно, прямое и безусловное.
Конечно можно. Вне зависимости от оснований увольнения ТК и окончательный расчет обязаны произвести в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то по первому требованию работника.
Вот, честное слово, даже не знаю, что добавить к тому, что уже написано на нашем сайте!Раз у вас контракт, то досрочное расторжение возможно либо по соглашению сторон (у вас соглашения не достигнуто с нанимателем), либо в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст. 41), либо по инициативе нанимателя в связи с применением к вам мер дисциплинарной ответственности (прогул. например).Ну и -надцатый раз еще могу сказать, что ст. 41 ТК еще предусматривает невозможность исполнения работы (болезнь работника, перемена места жительства работником и т.п.)
Если вам не выдали наруки приказ с формулировкой и датой увольнения, то увы, вы сделать ничего не можете.
Отработки НЕ СУЩЕСТВУЕТ. мы высказывались на эту тему неоднократно, включая виеолекцию, которая размещена на данном сайте.Все указывает на то. что вы не достигли с нанимателем соглашения о порядке и сроках расторжения трудового договора.На данную тему, боюсь ничего нового мы вам рассказать уже не можем.Не согласны работать? Не выходите на работу. Но тогда наниматель имеет право вас уволить за прогулы.
Может конечно.
Фактический допуск к работе = заключение трудового договора. Соответственно, если вы вышли на работу, но не подписали конктракт, то вы все равно приняты, на условиях бессрочного трудового договора. В таком случае расторжение по ст. 40 - уведомление нанимателя за 1 месяц ДО расторжения. Это не "отработка"
Попросить вы можете всегда. В любое время. Проблема в том, что предоставление отпуска - по соглашению с нанимателем.
Собственно, ничего, за исключением подтверждения, что вы директора уведомляли о расторжении трудового договора.
Ну конкракт действителен. Абсолютное ваше право подписывать или нет. НО! Смотря какие изменения. Если изменения существенных услуовий труда и вы не согласны, то наниматель имеет право расторгнуть действующий контракт
Подаете заявление за три дня. Обязательно с указанием даты расторжения. После указанной в заявлении даты - не выходите на работу. Ну а потом в судебном порядке взыскиваете з\п, задержку окончательного расчета и за задержку выдачи ТК
Обратитесь в поликлинику за подтверждением о состоянии здоровья, препятствующем выполнению работы. И тогда с документами требуйте расторжения контракта или перевод на другую работу.
Если вас отправляют в командировки по всем правилам, с выплатой командировочных, то говорить о расширении зон обслуживания нет оснований.Совмещение профессий и размер доплат устанавливаются по соглашению между работником и нанимателем. Строгого нормирования нет.Однако, если вы "подпольно" выполняете работу слесаря, бесплатно, то можете и отказаться от этого. А за водителя вам доплачивают.
