Трудовые отношения

пишите заявление о расторжении в связи с нарушением нанимателем законодательства. Если он не согласен - идете в суд.
А лучше для начала обратитесь на прямую консультацию к адвокату

Хм... Если в нерабочее время и не связано с трудовыми обязанностями, тоя бы на вашем месте обжаловал, в том числе в судебном порядке

ТК не оперирует инструкцией по делопроизводству.
ТК оперирует нормами, установленными для расторжения трудовых договоров - основание расторжения, порядок установленный кодексом для расторжения по данным основаниям.
расторжение трудового договора с нарушением требований трудового законодательства опротестовывается в судебном порядке в течение 1 месяца со дня расторжения (или со дня когда работник узнал о нарушении своих прав)

При смене места жительства возможно расторжение по ст. 41 - невозможность исполнения обязанностей

Обязательно

Расторжение в связи с нарушением нанимателем законодательства совсем не простое дело.

у вас я бы сказал - внутреннее совместительство.
В любом случае, отпуска не плюсуются, а "накладываются". Что касается графика работы, то устанавливается нанимателем при заключении трудового договора

В принципе, да, ст. 289 устанавливает обязанность нанимателя по просьбе женщины, имеюще ребенка установить неполное рабочее время.
НО! В данном случае мы НЕ говорим о неполном рабочем времени, а говорим об изменении трудового графика. таковое изменение заключается в сокращении обеденного времени и, соответственно, изменении времени окончания работы.
А этот вопрос уже в ведении нанимателя. Т.е. по взаимному соглашению.

Быть индивидуальным предпринимателем никто вам не запрещает.Что касается дистанционной (удаленной) работы - это вам к нанимателю.
я лично больших препятствий не вижу

В случае утери ТК - заводят новую ТК, в которую наниматель вносит записи о предыдущих местах работы на основании вами предоставленных справок. Или не вносит, если вы не предоставили информацию

Собственно, наниматель имеет право устанавливать график работы с соблюдением требований Трудового Кодекса. Работник имеет право соглашаться-не соглашаться. Изменение режима рабочего времени = изменение существенных услови труда. соответственно, при не согласии работник может расторгнуть трудовой договор

В принципе - да. основания для расторжения в связи с невозможностью исполнения трудовых обязанносте (ст. 41 ТК) есть

если вы правильно написали и подали заявление, то не выходить на работу после числа указанного датой увольнения и готовится к суду с нанимателем.

Если трудово договор бессрочный - вы уведомли заявлением за 1 месяц, то никаких проблем! Ничего ждать не надо - вы просто не выходите на работу на следующщийй день после даты увольнения, которую указали в заявлении.
Остальное - пускай у них голова болит. Задержка окончательного расчета и выдачи трудовой книжки наказывается штрафом за каждый календарный день просрочки.

раз у вас контракт, то при всем желании вы НЕ можете написать заявление о расторжении по собственному желанию

Написать заявление о невозможности исполнения трудовых обязанностей с приложением документов с указанием даты с которой вы не можете работать. Указанная дата - последний день работы. Не выходить на работу и готовится к судебным разбирательствам. Не обязательно будет суд, тут уже 50/50, насколько наниматель решит уперется.

Когда - это вопрос к нанимателю. Когда издадут приказ об увольнении. Норматива по времени нет.
Как забрать ТК? ну можно направить нанимателю заявление с согласием, что ТК будет выслана по почте.
Но это после издания приказа об увольнении.

Теоретически можете написать заявление в связи с невозможностью исполнения трудовых обязанностей по причинам ухода за ребенком.
наниматель имеет право не признать причины уважительными и обоснованными.
Тогда доказывать придется в суде.
В данном случае прямые сроки не установлены.

Думать надо. Читать положение о премировании, понять каким образом вы готовы доказать, что работа выполнена и значит положена премия.
В общем - нет однозначного ответа.

Увы, но не все так просто.
С должностной инструкцией работник должен быыть ознакомлен. Факт.
НО! Мы говорим о работннике, который уже принят на работу и ознакомлен с ДИ.
В таком случае, можно говорить о нарушении со стороны нанимателя, если в обязанностях работника произошли существенные изменения. Так называемое изменение существенных услови труда. Тогда - да. Не получив согласия рработника наниматель нарушил категорически трудовое законодательство.
С коллективным договором ознакамливать - НЕ обязанность нанимателя. Это право работника знать колдоговор. Нарушением является не соблюдение нанимателем услови кол.договора.
ну и в принципе - все вот эти "мелочи" рассматриваются в совокупности трудовых отношений.