Трудовые отношения

А почему вы уверены, что вам именно 3-х месячная компенсация должна была быть? Было ли именно сокращение? Или может просто изменение существенных условий труда?
В целом поскольку в вашем вопросе не содержится по факту никакой КОНКРЕТНОЙ информации, то можно констатировать, что в соответствии с ТК при изменении существенных условий труда (новая должность, изменение з/п, режимов работы и т.п.) и отказе работника от продолжения работы с новыми условиями труда выплачивается только 2-х недельное пособие

Менеджер должность руководящая. Поэтому сомневаюсь. что можно

Об утверждении Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности
Основные реквизиты: Постановление от 04.01.2018 № 1/1
Министерство здравоохранения Республики Беларусь
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь

Вопрос предоставления свободного дня за свой счет в принципе решается соглашением между работником и нанимателем.
В общем если нет установленных однозначно законом оснований - все по договоренности.

Нет. В данном случае ваш наниматель никакого отношения не имеет к данной поездке. Это не является исполнением поручений нанимателя вне основного места работы.

% подоходного налога не зависит от указанных вами факторов. Он (%) неизменен.
Рассматривается налогооблагаемая база - на каждого иждевенца предусмотрены социальные вычеты, которы исчисляются ДО исчисления подоходного налога.

По факту должна быть. НО! Если работник может по своему заявлению БЕЗ указания причин уволится в пределах испытательного срока, то наниматель ОБЯЗАН обосновать что вы не прошли испытательный срок. А такое редко кому удается сделать правильно и работники восстанавливаются на работе как незаконно уволенные.
Может вам проще договориться с нанимателем по соглашению сторон расторгнуть контракт? И вам удобнее и нанимателю не рисковать с выплатами за ввремя вынужденного прогула.

Премия в любом случае НЕ зарплата! Она начисляется по каким-либо показателям в любом случае!
Почему бы и не определить эти показатели в КД?

Да. Могут. И не только на государственном предприятии

Или в комиссию по трудовым спорам, или (если нет комсиссии на предприятии) прямо в суд

Да, может. за исключением отдельных категорий работников, например беременных женщин или женщин имеющих на воспитании детей в возрасте до 14 лет

Собственно на все три вопроса можно ответить - ДА.
Однако, стоит заметить, что вопрос инвалидности рассматривается не с точки зрения программы реабилитации, а оценки допуска работника к выполнению определенной работы.
Т.е. может ли он в силу своего заболевания выполнять трудовые функции должным образом.
Поэтому наниматели отправляют работников на медкомиссию при приеме на работу.

Да, именно так. Размер сокращения рабочего дня по соглашению с нанимателем.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.

При изменении существенных условий труда требуется ваше согласие. если вы не согласны - имеете право расторгнуть контракт. А при чем здесь "выплаты за пятилетний контракт"? Вопрос непонятен

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.

Возможно вы не правильно сформулировали запрос в поликлинику. К врачебной тайне относятся диагнозы, а факт обращения не является врачебной тайной.
В любом случае я на вашем месте сделал бы запрос в РУВД по месту жительства в связи с пропажей работника. А по получению ответа - принимал решение об увольнении.

И? Вопрос-то в чем? Что делать? Так это зависит от того, по каким основаниям ваша девушка желает расторжения контракта.

Обратитесь в милицию (как вариант) с заявлением об удержании документов. Возможно помогут.

Увы, но наниматель прав - исходя из содержания и смысла Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.06.2014 № 34