Трудовые отношения

1. как решит наниматель. так и будет - решит поручить сочинение ДИ юрисконсульту - будет сочинять.2. Договоры (любые) заключает ОРГАНИЗАЦИЯ в лице представителя. уполномоченного на такие действия уставными документами (директор) или доверенностью - все остальные. При выдаче доверенности сама должность представителя большого значения не имеет.

Имеете право требовать расторжения. В случае отказа нанимателя - обращаетесь в суд. Конечно же "бонусом" идут требование в выплате 3-х месячного среднего заработка.

Любые уведомления желательно письменные.Если работник не возражает против удержание - никаких. Проблем.В принципе при правильном уведомлении - даже если возражает, конечно можно удержать.

Шансы конечно есть всегда, но в силу новых положений ТК - проблематично

Хм...ну начну с того, что ст. 44 ТК в данном случае никоим образом не может быть затронута.расторжение по ст. 41 возможно, да...НО! То что с вами не подписан письменный трудовой договор - большого значения не имеет. Допуск к работе = заключение трудового договора.А вот факт не выплаты причитающихся по закону платежей - это уже конечно нарушение трудового законодательства. И по формальным признакам может служить основанием расторжения трудового договора.

Штрафов, по крайней мере в виде штрафов, пока не предусмотрено, в данном случае.

Увы, вы несколько отстали от реалий современной Беларуси )))В стране действет Декрет №3 О содействии занятости населения. Согласно Декрету местные органы власти должны принимать меры для трудоустройства лиц трудоспособного возраста, но не имеющих места работы.Вот вас и будут трудоустраивать.

Возражать, вплоть до обращения в суд.

Да за ради Б-га!!!! Кто же запрещает-то?

На мой взгляд проблемы досрочного расторжения контрактов мы рассмотрели со всех сторон на протяжении последних 10 лет существования сайта....Досрочно котракт расторгается - по требованию работника в связи с невозможностью исполнения трудовых обязанностей или в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства.- по инициативе нанимателя в связи с сокращение штата, или ликвидации организации, или в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения- возможно расторжение по соглашению сторон.- и последний вариант, расторжение в связи с несогласием работника на работу при изменении существенных условий труда.

На мой взгляд проблемы досрочного расторжения контрактов мы рассмотрели со всех сторон на протяжении последних 10 лет существования сайта....Досрочно котракт расторгается - по требованию работника в связи с невозможностью исполнения трудовых обязанностей или в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства.- по инициативе нанимателя в связи с сокращение штата, или ликвидации организации, или в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения- возможно расторжение по соглашению сторон.- и последний вариант, расторжение в связи с несогласием работника на работу при изменении существенных условий труда.

Можете.

Да. Это прямое нарушение.

Во первых, о каких ставках/полставках идет речь - надо разбираться по документам, потому что такого понятия "полставки" нет. Есть совмещение, есть совместительство и т.п.В первом приближении можно сказать: изменение оплаты труда = изменение существенных условий труда. Право нанимателя, НО! с соблюдением ормальностей - уведомление работника за один месяц, в случае несогласия работника - увольнение по п. 5 ст. 35 ТК

Увы, но этот спор вы можете решить только в судебном порядке, раз ваш наниматель решил свои вопросы перевесить на работников.

Я не знаю что такое "отработка".Вы имеете полное право подать нанимателю заявление с требованием о расторжении по причине нарушения нанимателем труд.законодательства. Однако, в 9 случаях из 10 наниматель не соглашаеться с этим требованием и тогда увольняться приходиться через суд. До вынесения решения суда вы формально будете работать. Или не формально, если наниматель потребует от вас выйти на рабочее место

работник имеет право обращения в суд по вопросам законности увольнения 1 месяц со дня увольнения, по остальным вопросам - 3 месяца. Правда, тут важный вопрос - с какой даты начинаем считать этот срок? Варианты бывают, однако...

Да, такое право у нанимателя есть - устанавливать рабочие и выходные дни. НО! Поскольку это изменение режима рабочего временни, то работник должен быть уведомлен о таких изменениях.При не согласии изменения режима, работник может уволиться.

ОБЯЗАНЫ. В день увольнения и, соответственно, окончательного расчета. если не выплатят - у вас есть три месяца со дня увольнения для обращения в суд с истребованием окончательного расчета и штрафных санкций за задержку.

На мой взгляд - явно недостаточный аргумент.