Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Собственно, препятствий никаких в данном случае закон не устанавливает.
"ОТРАБОТКИ" не существует! Много раз говорил и повторял.
1. Если у вас бессрочный договор, то согласно ст. 40 При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2. Если контракт. то ст. 41 Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору
Нет такого норматива. как срок увольнения за прогулы.
Применение дисциплинарного взыскания ПРАВО нанимателя, но не совсем обязанность.
Поэтому наниматель может достаточно долго ставить прогулы работнику
Я подозреваю, что здесь вопрос не о сокращении штата, а об изменении существенных условий труда.
предупреждение за 1 месяц, в случае не согласия работника - расторжение трудового договора с выплатой 2х недельной средней з/п
Я думаю вам, вернее ваше сестре на прямую консультацию проще подойти и обсудить наболевшие вопросы.
далеко не все нюансыы стоит обсуждать в публичном пространстве
для перевода уважительность причин оценивает наниматель.
Но вам никто не препятствует подать заявление об увольнении по ст. 41 ТК - невозможность исполнения тррудовых обязанностей.
Могли и под подпись отдать. Так что скорее всего вредничают.
Если задержат по времени - можно написать заявление в милицию о привлечении к административно ответственности за нарушение закона об обращениях граждан
Это будет зависеть от нанимателя. Ну и от вас тоже.
Ну раз вы все подписали, то я лично не вижу в чем состоит (исключительно с юридической точки зрения) нарушение и как его устранить
Для граждан РФ ничего не нужно, кроме регистрации по месту жительства в Беларуси. Согласно договору между РФ и Республико Беларусь у граждан равные права
Ст. 41 ТК говорит - увольнение по требованию работника в связи с невозможностью исполнения обязанностей.
Пишите заявление, указываете дату, не выходите на работу. Примерно так.
В случае, если наниматель увольняет за прогулы - обращаетесь в суд
Варианты досрочного расторжения контрактов мы на протяжении многих лет обсуждаем в данном форуме.Посмотрите внимательнее содержание
Теоретически - можете. По ст. 41 - невозможность исполнения трудовых обязанностей в связи с переменой места жительства.
Практически как реализовать этот процесс - несколько другой вопрос.
Значит у вас два рабочих дня, за которые должна быть начислена заработная плата
Нет, конечно. И в первом и втором случае.
Вам стОит обращаться в суд.
Только срок для обращения в суд у вас три месяца
особенность контракта в том, что возможности для досрочного расторжения весьма ограничены.
В изложенной ситуации не вижу оснований чтобы наниматель добровольно согласился на досрочное расторжение.
В пределах испытательного срока уведомляете за ТРИ дня до увольнения согласно ст. 29 ТК - с такого-то числа требую расторжения договора. И со следующего дня за указанной датой НЕ выходите на работу. Все.
Зависит от того, какие это подразделения. Обособленные подразделения в понимании только Гражданского кодекса, или обособленные подразделения в понимании ст. 1 Трудового кодекса.
Если в соответствии со ст. 1 ТК (обособленное подразделение имеющее сво расчетный счет - ппримерно ттак), то это перемещение с согласия работника. Без согласия на 1 месяц.
Если только в понимании ГК, то перемещением не является и можно без согласия работника.
Тут правда свои нюансы есть тоже
Увы, но только на этом основании - нет. Начало и окончание рабочего дня устанавливается или персонально, или по правилам внутреннего распорядка для всех.
Соответственно, более раннийй уход должен быть согласован нанимателем
Статья 51 ТК. Выдача документов о работе и заработной платеНаниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.
Колдоговор относится к "иным документам". Вы можете предоставить копию по требованию работника, или (это вариант выдачи копии) дать работнику сотографировать.
