Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Обязаны. Эту обязанность с вас никто не снимал в данном случае.
"По собственному желанию" вы при всем желании НЕ можете уволится. Только через перераспределение.Но, перераспределение проводится сразу от одного к другому нанимателю и "заморозить" отработку не получится - такой финт не предусмотрен законом.
В данном варианте - только соглашение сторон.
Наниматель имеет право не соглашаться с досрочным расторжением. Само по себе наличие детей не является основанием для досрочного расторжения договора.
В принципе обязаны учесть
Вас ОБЯЗАНЫ уволить НЕ по соглашению сторон, а ч. 3 ст. 42 статья - невозможность исполнения обязанносте по состоянию здоровья. С выходным пособием. Пособие в размере 2х недельного заработка. Я бы не советовал подписывать соглашение сторон
Возмещение расчитывают пропорционально неотработанному времени
Да. имеете полное право
Это вы нам задачу из учебника расписали? ))))ну мы расписывать не будем, а сразу скажем, что будь Павлович умнее, то ставил бы во главу угла некоторые другие вопросы.При правильно постановке иска мы считаем увольнение незаконным. А истец, подлежащим восстановлению на работе.Правда в основу решения должны быть положены не надбавки и допотпуск.
1. Просрочка на один день может быть воспринята судом критически. А может и нет, если в совокупности с другими актами рассматривать.2. Договор о ПМО вполне может быть законным, поскольку статья в ТК диспозитивная и может широко применяться3. Вопрос лишения надбавки...ну тут вообще непонятно что вам сказать, поскольку не видели документов. Однако, может быть очень серьезным нарушением законодательства.
Работник возмещает ущерб причиненный нанимателю. Аксиома. Общее правило. Вне зависимости, закреплен автомобиль (иное имущество) за работником или нет.НО! Наниматель должен доказать факт прямой вины работника.В общем - разбираться надо. По деталям.
Думать надо КАК поступать дальше. Подробностей не хватает. Вы бы лучше на консультацию пришли.
1. Да. Часть 1 ст. 422. Нет. По крайней меере не автоматически. Вам надо увольнятся. И обращаться в ВУЗ за перераспределением. Вас или перераспределят, или дату справку на свободное трудоустройство
В данном случае речи о реорганизации не идет. Создание и/или ликвидация структурных подразделений не является реорганизацией.Раз вы подписали новый контракт, то согласно ТК (в редакции от 2020 года) отказаться вы не можете. Только на общих основаниях ррасторжение.
Теоретически можно расторгнуть, при согласии нанимателя. Отработки НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Существует согласованная дата увольнения.При наличии обстоятельств, препятствующщих выполнению работы можно требовать расторжения контракта в определенную дату.
Да. это даже список нарушений
В принципе можно и переводом, но возможно нанимателю так удобнее произвести перестановку кадров. Что теряете? ну вот даже и не знаю. Собственно ничего. Вам выплачивают полны окончательны расчет, включая компенсацию за неиспользованны отпуск и новый контракт заключаете.
процедура расторжения трудового договора (контракта) собственно одинакова для всех и не совсем зависит от процедуры под названием "обязательная отработка". Так что вполне себе нормальное развитие событий.
Если вас просто направляют - иди туда не знаю куда, то это конечно абсолютно незаконно. Можно отказыватся.Если вам приказом/распоряжением временно, согласно ТК поруччают выполнение работ, то кодекс допускает такие действия.А наказание за нарушение ТК - ну выговор, ну может увольнение за прогулы.
