Трудовые отношения

Имеете право возражать против требований нанимателя.У вас есть выбор. Ну или соглашаться.

Во первых вы неправильно поняли требования ТК. В данном случае компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке при окончательном расчете.Ну а во вторых, если наниматель согласитсяя, то вы можете взять свои 11 дней ДО срока окончания контракта и уйти в отпуск с последующим увольнением. Но только при согласии обоих сторон, увы.

Хм... занимательная версия способа расторжения контракта! Честно гговоря - много версий слышал, но таку впервые )))Нет. Это абсолютно неверная информация.расторжение контракта по соглашению сторон именно потому и наззывается "по соглашению", что обе стороны согласны расстаться.Отпуск, погода, время года в данном случае значения не имеют

Заданный вами вопрос и не может появится в публикации по двум причинам:1. Это не один вопрос, а куча вопросов, подвопросов и т.д.2. Сам вопрос не для обсуждения в интернет-режиме, поскольку тема долгой личной беседы.Увы в рамках данного, да и любого интернет форума реальных ответов вам никто не сможет разъяснить

Ну во первых - мнение директора о вашем выходе из отпуска никто не спрашивает. От слова совсем. Это ваше безусловное право выйти из отпуска в любой момент.Обязан предоставить вам место работы и заключить контракт на срок до достижения ребенком 5 лет

Получить подтверждающие документы о перемене места жительства. Написать заявление по ст. 41 ТК (невозможность исполнения трудовых обязанностей) с указанием конкретной даты расторжения трудового договора. И ехать на новое место.

Да. Инвалидность в данном случае не является прямым основанием для расторжения по соглашению сторон.

Только при согласии нанимателя. Правила расторжения контрактов одинаковы для всех.

Непорядок в оформлении трудовых отношений налицо. Однако, утверждать что нарушения существенные нет достаточных оснований (по содержанию вопроса). Оклад конечно должен быть не ниже МЗП установлен в штатном расписании. Но тут надо много документов вашего нанимателя изучать. Как и что он оформляет

Сугубо теоретически обжаловать конечно можете. Вопрос результата такого обжалования - совершенно не ясен

Направить заявление по почте для вручения.А лучше сходить на консультацию по всем дальнейшим действиям

Конечно - ДА.

Нет конечно. Не правильно. У вас три месяца на обращение в суд с требованием окончательного расчета.

Конечно. За отрабоотанное время начисляется компенсация за неиспользованный отпуск

Объективно говоря не вижу никакой трагедии в задержке расчетных листков. Порядок их выдачи по факту не регламентирован. До или после з/п.Если вы не согласны с начисленной з/п у вас есть три месяца после ее получения, чтобы обратиться к нанимателю для перерасчета.

Обязаны. Да и сам МРЭК на работу высылает документы.

Ну для вручения заявления есть услуги почты. Можно послать почтой.Расторгнуть по требованию можно при нарушении нанимателем трудового законодательства.А по письменному требованию работника (напоминаю) наниматель ОБЯЗАН в срок 10 дней выдать ВСЕ копии документов, относящихся к трудовой деятельности данного работника, включая табель учета рабочего времени, не говоря о контракте.

По факту это нарушение трудового законодательства.

1-2 - для расчета принимается з/п НАЧИСЛЕННАЯ. В постановлении Минтруда 47 не говорится про выплаченную.3 - я бы посоветовал обратиться в управление соцобеспечения для разъяснения вопросов по выплатам.

За один месяц до срока окончания контракта наниматель обязан уведомить работника о желании продлить или прекратить трудовые отношения