Трудовые отношения

Обратитесь в ВУЗ и предоставьте необходимые документы для перераспределения жены. При наличии свидетельства о направлении  на работу наниматель обязан будет уволить в связи с переводом работника к другому нанимателю.

Согласно договора на целевую подготовку вы должны отработать указанный в договоре срок либо возместить расходы предприятия на подготовку. Рассматривайте вопрос об увольнении по соглашению сторон в разрезе предварительного возмещения расходов на обучение и задолженности.

Занимательный вопрос. Почему вы считаете, что наниматель ДОЛЖЕН?
Если заключен бессрочный трудовой договор - работник ОБЯЗАН уведомить нанимателя за 1 месяц до даты расторжения.
Если контракт - дата увольнения определяется либо соглашением сторон, либо сроком действия контракта.

Вопрос по оплате средств затраченных на обучение решает учреждение образования. О расторжении контракта решайте с нанимателем.

На мой взгляд шанс есть, а суд рассмотрит все обстоятельства дела и примет решение.

Наниматель обязан произвести процедуру уведомления работников в связи с изменением существенных условий труда в порядке определенном ст.32ТК. Можете обратится в комиссию по трудовым спорам вашего предприятия.

Ответ на данный вопрос в компетенции врача-профпатолога в поликлинике по месту регистрации.

Да, положен, к заявлению о предоставлении данной гарантии приложите копии свидетельст о рождении детей, справку о составе семьи, справки из учреждений образования ор режиме пребывания в нем ребенка, копию удостоверения ребенка-инвалида, справку с места реботы второго супруга  о непредоставлении свободного от работы дня. В заявлении укажите какой день недели вам необходимо предоставлять.

1. Размер аванса определяется нанимателем.
2. Исходя из вашей информации о "полставки" - не более половины нормального рабочего времени.

В организации где работает такой работник (магазин это подразделение организации) вы должны предоставить работу согласно трудового договора или предложить перейти на другую работу, если работник не согласится с переводом ,то предоставить работу обусловленную трудовым договором.

Напишите заявление об увольнении по требованию работника в связи с переводом мужа - военнослужащего в другую местность (ст.41ТК), с указанием даты расторжения трудового договора и приложите справку с места службы мужа.  В данной ситуации наниматель обязан выплатить выходное пособие в размере 2-х месячного среднего заработка в соответствие со ст.341ТК.

Понятие "ставка" в законодательстве о труде отсутствует, вы работаете неполную продолжительность рабочего времени.

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

В вашей должностной инструкции должно быть указано, что в отсутствие заведующего вы исполняете его обязаности. В этом случае доплата не  производится.

Обратитесь в департамент государственной испекции труда, они проведут проверку и восстановят справедливость.

Если у вас заключен трудовой договор на неопределенный срок, то расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, вы можете предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц, либо по соглашению сторон, договорившись с нанимателем о дате увольнения. Если  с вами заключен срочный трудовой договор, то одним из оснований расторжения трудового договора является соглашение сторон.

Молодым специалистом вы не являетесь. Можете расторгнуть контракт, одно из оснований расторжение контракта по соглашению сторон.

Уволить данную категорию работников вы не можете при сокращении штата работников.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 трудового Кодекса.

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Да, имеете право Статья 168.

Вам необходимо отработать по распределению 2 года, если у вас нет оснований предусмотренных ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 22 июня 2011 г. N 821 "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ, ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ, ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВОМ СРЕДСТВ НА ИХ ПОДГОТОВКУ И ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОЧИХ, СЛУЖАЩИХ" ГЛАВА 2 ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ, МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, МОЛОДЫХ РАБОЧИХ (СЛУЖАЩИХ) 9.