Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
1. Наниматель обязан обеспечивать спецодеждой в зависимости от сезона и аттестации рабочих мест.
2. Требования к безопасным условиям труда (в том числе и при отрицательных температурах) излагаются в типовых правилах по обеспечению условий труда. Наниматель обязан разработать и утвердить на основании типовых правил - свои правила.
В правилах должны быть предусмотрены меры по защите от низких температур, режим работы при низких температурах (например - технологические перерывы для обогрева работников).
Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Вы регистриуетесь и устраиваетесь на работу на своей родине предоставляете в ВУЗ справки о регистрации, о работе, копию свидетельства о заключении брака и ВУЗ должен перераспределить или выдать справку о самостоятельном трудоустройстве вашей жене.
Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или в суд.
Статья 25. Начало действия трудового договора
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
На мой взгляд, в вашем случае, увольнение по данному основанию невозможно. Если с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок то работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Если у вас срочный трудовой договор, то договаривайтесь с нанимателем о дне увольнения по соглашению сторон.
Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
ИП открыть можете. Пособие будут выплачивать и вам и вашей сестре в размере 50% при занятости более половиня нормальной продолжительности рабочего времени.
Если работник отказывается в добровольном порядке возместить ущерб, наниматель должен обратится в суд для взыскания ущерба.
Напишите заявление нанимателю, что в добровольном порядке отказываетесь возмещать ущерб, пусть наниматель обращается в суд и докажет наличие ущерба и его размер.
В связи с производственной необходимостью, без согласия работника, могут перевести на 1 месяц в течение года с оплатой по выполняемой работе , но не ниже среднего заработка по прежней работе. Без вашего согласия перевести вас не могут на другую работу (исключение производственная необходимость см. выше). Расторгнуть прежний контракт в связи с отказом от перевода на другую работу вы не можете.
С одной стороны - требования к руководителю включают и наличие ВО.
В то же время, руководитель назначается общим собранием соответственно. общее собрание может руководствоваться своими соображениями, без учета наличия ВО.
