Трудовые отношения

Либо по соглашению сторон, либо в судебном порядке, в случае нарушения нанимателем условий контракта или при наступлении событий препятствующий продолжению работы (например наступление инвалидности).

В соответствии с абз. 6 ч. 2 п. 1 и ч. 1 п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 N 32 "Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих", должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом, регламентирующим правовое положение служащих в организации и определяющим их задачи, функции, права, обязанности и ответственность согласно занимаемым ими должностям, разрабатывается и утверждается в организации самостоятельно на основании квалификационной характеристики соответствующей должности, содержащейся в Едином квалификационном справочнике должностей служащих.

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Могу только посочувствовать.

Круг лиц, имеющих право на пособие. Право на пособие в связи с рождением ребенка установлено Законом Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

 

Пособие в связи с рождением ребенка назначается матери или отцу, а также лицу, усыновившему (удочерившему) ребенка в возрасте до 6 месяцев либо назначенному его опекуном.

 

Пособие в связи с рождением ребенка не назначается, если мать отказалась от его содержания и воспитания (ребенок помещен в дом ребенка).

 

В ситуации которую вы описали на вас распространяются все гарантии и выплаты предусмотренные для постоянных работников организации.

Требуйте что бы наниматель привел в соответствие записи в контракте и трудовой книжке.  Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Обратитесь к нанимателю для составления акта формы Н-1, при отказе нанимателя обращайтесь в суд. Размер компенсаций определяет страховая организация (белгосстрах).

Для работы в г. Минск не обязательна регистрация в г. Минск. Для предоставления места в общежитии обратитесь по месту работы.

Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).

В вашей ситуации есть ньюансы, которые не содержаться в вашем вопросе. Обратитесь к адвокату, если есть основания для обращения  в суд с иском о восстановлении на работе адвокат вам поможет составить иск. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

В пределах предельного срока, 5 лет, контракт продлевается. Об изменении продолжительности рабочего времени (установлении неполного рабочего времени) уведомляете работника не менее чем за месяц (уведомление об изменении существенных условий труда) и при согласии работника заключаете дополнительное соглашение к контракту.

Да нужно.

В вашей ситуации есть ньюансы, которые не содержаться в вашем вопросе. Обратитесь к адвокату, если есть основания для обращения  в суд с иском о восстановлении на работе адвокат вам поможет составить иск. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Нет, не имеет.

Выполнение обязанностей и оплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается нанимателем по соглашению с работником.

Договор подряда НЕ является трудовым договором. Соотвественно, к нему термин "увольнение" применятся НЕ может.
С вами могут расторгнуть договор подряда по основаниям, предусмотренным гражданским кодексом.
Пособие по беременности и родам выплачивается по основному месту работы.

Для ответа необходимо знать какой вид трудового договора с вами заключен и имеется ли завизированное начальником паспортного стола заявление о регистрации по месту пребывания или проживания.

Наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. Обратитесь в суд с требованиями ст. 79ТК. Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Спасибо за вопрос, моя специализация трудовые отношения, обратитесь к Зарине Залевской.