Трудовые отношения

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомтения соответствующего профсоюза. Если были нарушения нанимателем законодательства о труде обращайтесь в минсккий областной департамент государственной инспекции труда (это бесплатно и официально).

Законодательство о труде не предусматривает представление данных сведений обязательным при приеме на работу. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Оформляете трудовой договор, регистрируете его в ИМНС. Если она уплачивает единый налог, то он увеличивается на 60% + за вас она должна оплачивать взносы в ФСЗН и Белгосстрах.
Вообе-то запись в трудовую книжку считается обязательной, если данное место работы для вас основное

Статья 405 трудового кодекса. Письменные договоры о полной материальной ответственности

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь.

Нельзя сказать что правильно, а что нет без изучения документов.
Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут. Принесите колдоговор, ваш трудовой договор. Почитают и ответят

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет оканчивается с исполнением ребенку 3-х лет и вы обязаны выйти на работу или увольняться.

Продолжительность нормы рабочего времени устанавливается трудовым договором. Решайте этот вопрос с нанимателем.

Договаривавйтесь с нанимателем что бы вам установили полную продолжительность рабочей недели (при наличии возможности). При отказе обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

Обратитесь в депертамент государственной инспекции труда.

Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

до 50%. В зависимости от показателей может быть несколько премий.

А вообще существует Приказ Минобра 9 апреля 1999 г. N 196 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ПРЕМИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
На основании типовых положений должны были быть разработаны местные Положения.

Обращатся в департамент по надзору за соблюдением трудового законодательства. В каждом районе такое подразделение есть.
пускай проведут проверку. Не поможет - тогда в суд.

Если судом установлено граничение на занятие определенных должностей, то занимать данные должности вы не можете в течение установленного срока.

Да. В соответствии со ст. 41 - это может рассматриватся уважительной причиной, препятствующей выполнению трудовых обязанностей.

Статья 42 ТК имеет исчерпывающие ответы.
На эту тему много рассуждений и  интернете, и в комментариях к ТК.
Что собственно конкретнее интересует?

Если критерии премирования не установлены кол.договором, то наниматель имеет право своим решением установить порядок премирования. Каким образом определять основания и размеры премий - в руках нанимателя, собственно.
Главное, чтобы эти критерии были понятны.

Во первых - вами допущена грубейшая ошибка!
Предупредить вы его должны были ДО отпуска (о продлении/не продлении контракта и насчет его согласия) и только ТОГДА предоставлять отпуск: в случае НЕ продления - с последующим увольнением (в пределах срока действия контракта);
при продлении - в общем порядке.
В данном случае - похоже только отзыв из отпуска. Если конечно работник согласится с этим.
Ну и .....вот дальше фик его знает. зависит от работника.
По формальным признакам он может требовать признания преобразования контракта в бессрочный трудовой договор.
А расторгнуть в принципе (при взаимной воле сторон) проблем не составит-то.

Обратитесь к постановлению министерства труда и социальной защиты от 30.03.2004г. №34 "Общие положения единого тарифного-квалификационного справочника работ и профессий рабочих" в редакции постановлению министерства труда и социальной защиты от 02.01.2012г. №2 "О внесении изменеий и дополнений в общие положения единого тарифного-квалификационного справочника работ и профессий рабочих", в нем все ответы.

Да. Могут.

Ваше обращение комиссия имеет право отклонить. Вас с мужем могут распределить в один населенный пункт, при отсутствии такой возможности выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве. О документах необходимых для распределения обращайтесь в комиссиию по распределению.