Трудовые отношения

Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 12 апреля 2000 г. N 180 "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29" пункт 2 устанавливает:

2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:

Участковый врач может выдать вашему мужу листок нетрудоспособности в случае болезни ребенка, если вас положат в больницу.

Материальная компенсация за работу во вредных условиях труда предоставляется на основании аттестации рабочих мест. Ознакомтесь с аттестацией вашего рабочего места.

Водитель 3 класса должен знать дело в объеме работ, выполняемых слесарем по ремонту автомобилей не ниже 2 разряда и выполнять виды ремонтов в соответствие с квалификационными требованиями.

Нельзя быть настолько "Митрофанушкой". Если занимаете должность хотя бы минимальные знания должны быть.

Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

               Вам, насколько понял, оплатили субботу и воскресенье, которые вы находились в командировке. По вашему заявлению должны предоставить другие дни отдыха (дни отдыха, выходные дни не оплачиваются).

С вами должны были заключить срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы. А т.к. заключили контракт, то уволить вас не могут. 

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

.......................................

Обязаны возместьть вы, но если суд решит о возможности взыскать с ваших родственников, тогда выплатят они.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 50 процентов от полного размера пособия назначается (выплачивается):
лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени;
при оформлении ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования.

Не будьте такими наивными, как дети! На работу сначала оформляют потом ставят задачи в противном случае имеете, что имеете. ИП на работу может привлекать к работе не более 3-х родственников. ООО сначала оформляет на работу. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда и адвокату (если будут перспективы вашего дела он поможет составить иск в суд).

Соглашение сторон - это договоренность двух сторон. О дате увольнения должно дать согласие обе стороны. Прежнее заявление было недействительно, т.к. в нем не было указано даты увольнения. Она должна написать новое заявление с указанием даты увольнения, а наниматель выразить свое согласие, либо не согласие, с увольнением в эту дату.

Данная выплата производится в на основании положения об оплате труда, как правило эта выплата осуществляется работникам проработавшим указанный в положении период. Ознакомтесь с данным положением.

Срок заключения контракта от1г. до 5л., продления в пределах максимального срока действия на срок не менее года, на меньший срок только с согласия работника. В данной ситуфции прекращение контракта в связи с окончанием его срока. Если трудовые отношения фактически продолжаются, то наниматель обязан оформить трудовойц договор на неопределенный срок. Уволиться вы можете по собственному желанию ст.40ТК письменно предупредив нанимателя за один месяц. Факт невыполнения нанимателем законодательства о труде подтверждает уполномоченный государственный орган или суд.

С вами должны были заключить срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы. А т.к. заключили контракт, то уволить вас не могут. 

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

.......................................

По окончании ВУЗа вас распределят.

Если у вас медицинское заключение о том, что вы не можете выполнять работу по данной профессии (специальности) обратитесь в учреждение образования вам выдадут справку о самостоятельлном трудоустройстве и наниматель на основании этого мед заключения уволит вас. Чтобы перевестись в другую организацию предоставьте в УО письма из организаций о согласии уволить и принять вас и УО перераспределит вас.

работник ОБЯЗАН уведомить нанимателя о расторжении договора по собственному желанию за 1 месяц до дня расторжения!
Если желаете сократить срок - попробуйте достигнуть с нанимателем соглашения о дате расторжения (ст. 37 ТК)