Трудовые отношения

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.........

Если вы работаете не полное рабочее время вы все равно остаетесь работником у данного нанимателя и освобождать общежитие не надо.

Нет, не можете.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

18 июня 2005 г. N 285

 

О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

пункт 2. Для занятия предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя гражданин вправе:

 

привлекать не более трех физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, в том числе заключаемым с юридическими лицами;

Перечень работников, с которыми при приеме на работу заключается договор о порлной материальной ответственности составляется и утверждается накнимателем (если есть профсоюз, то с участием профсоюза). Работник независимо от наличия договора о материальной ответственености несет полную материальную ответственность, за причиненный нанимателю ущерб.

Обратитесь к администрации рынка или предприятия торговли (индивидуальному предпринимателю) с жалобой на продавца по данному факту.

Вам обязаны перенести отпуск на другое время. Если наниматель отказывается перенести отпуск обращайтесь в департамент государственной инспекции труда. Статья 171.

Вы обучались за собственные средства, вы не являетесь молодым специалистом и у вас нет обязанности отрабатывать 2 года. Вопрос об увольнении решайте в соответствие с трудовым кодексом. А справку о самостоятельном трудоустройстве вы можете получить в ВУЗе в любое время.

Поговорите с нанимателем, объясните ситуацию, достигните соглашения сторон о прекращении трудового договора. Я очень надеюсь, что наниматель поймет вас. Если откажется понимать, то оформляйте отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет и ожидайте когда наниматель примет решение об увольнении по соглашению сторон.

Для выполнения учебной программы за курс вам необходимо пройти в том числе и технологическую практику, сдать отчет по практике и защитить его. О продолжительности и времени каникул уточните в учреждении образования.

Наниматель имеет право в порядке исключения провести аттестацию для присвоения квалификационной категории с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы и др. факторов. Обращайтесь к нанимателю для проведения аттестации.

Так установлено законодательством ст.168ТК, Трудовой кодекс принят Палатой представителей и одобрен Советом Республики.

Присоставлении графика отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Отцам данный выбор не предоставляется.

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда, там проверят правильность начисления вам заработка.

нет конечно.
Это найм на работу - со всеми вытекающими. С точки зрения законодательства

В соответствие со ст.168ТК можете взять отпуск до отпуска по беремености и родам или после него.

 В день увольнения если работник не забрал трудовую книжку в этот же день необходимо уведомить работника заказным письмом об увольнении и указать о необходимости получить трудовую книжку и окончательный расчет. После чего наниматель не несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Цитируемое вами постановление отменено еще аж в 2008-м году.
Соответственно, упс-с-с....

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда, проведут проверку и дадут ответы на ваши вопросы.

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.

К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

3) работники моложе восемнадцати лет;

Фактически ни на какие.
Насколько я поимаю, взносы в ФСЗН Беларуси вы не платите.
Ну а россиское законодательство мы не знаем. Возможно по месту работы вам что-нибудь причитается.