Трудовые отношения

Наниматель нарушает законодательство о труде, обратитесь в департамент государственной инспекции труда для осуществления проверки.

Наниматель обязан оплатить листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Наниматель обязан оплатить листок нетрудоспособности. Законодательство о труде распространяется на все организации не зависимо от организационной прововой формы и собственности имущества.

Есть требования по квалификации, но наниматель имеет право принять вас на работу в порядке исключения с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков, наличия опыта по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе. Как вариант участие в конкурсе на занятие должности.

Да, наниматель обязан оплатить листок нетрудоспособности.

Вы нарушили законодательство о труде, не использовав предоставленный отпуск. 

Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя

Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Отсутсвие стажа работы и трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства. Обратитесь в отдел трудоустройства для помощи.

Одно из оснований соглашение сторон п.1 ст.35ТК. Если есть медицинское заключение, что данная работа противопоказана либо требуется освобождение от работы по состоянию здоровья, либо другая уважительная причина, то увольняйтесь по требованию работника ст. 41ТК.

Можете расторгнуть контракт по требованию работника ст.41ТК в связи с необходимостью ухода за ребенком инвалидом. С заявлением предоставьте мед справку о необходимости ухода за ребенком и справку о том, что супруг не осуществляет уход.

Наниматель должен заключить трудовой договор на время отсутствия работника, за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы.

Без вашего согласия наниматель не имеет права привлекать вас к сверхурочной работе, максимальное количество сверхурочных часов 120 в год. Приложение 1 к постановлению Министерства образования Республики Беларусь от 05.09.2011 N 255 ПЕРЕЧЕНЬ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ устанавливает продолжительность рабочей недели воспитателям дошкольных учреждений 36 часов в неделю. Обращайтесь за защитой своих прав  в профсоюз, комиссиию по трудовым спорам, департамент государственной инспекции труда, суд.

Дисциплинарное взыскание применяется в месячный срок с момента когда нанимателю стало известно о нарушении трудовой дисциплины. Запрещается увольнять работника по инициаливе нанимателя в период нахождения в отпуске, на больничном. Время нахождения работника в отпуске, на  больничном не входит в период исчисления срока применения дисциплинарного взыскания. Объяснения с вас наниматель возмет по выходу вас из отпуска. Таким образом наниматель имеет право, но не обязан вас уволить за прогул без уважительных причин, при условии выполнения требований законодательства о труде..

Если правильно понял вопрос, вы не хотите выходить на работу по достижению ребенком 3-х лет. Вы должны выйти на работу. По согласованию с нанимателем можете пойти в трудовой отпуск или в отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на срок не более 30 календарных дней.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери предоставляется работающим родственникам.

Отсутствие трудовой не является препятствием.
Бланки трудовых книжек приобретаются нанимателем в исполкоме по месту регистрации предприятия. СтОят они тысяч пять вроде.

Аттестация молодого специалиста проводится после трёх лет работы. Открытый урок не является аттестацией. Применение дисциплинарных взысканий должно производится в строгом соответствии с законодательством о труде. В случае нарушения нанимателем прав работника обращайтесь в профсоюз, комиссию по трудовым спорам, департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.

Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается в размере 100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

Нецелесообразно устанавливать испытательный срок такому работнику.

Понятие "ставка" в законодательстве о труде отсутствует, вы работаете неполное рабочее время и эта работа является для вас основной. Вы можете устроится на работу по совместительству, продолжительность работы не более половины нормальной продолжительности рабочего времени. Трудовая книжка должна находится по основному месту работы. В вашей ситуации вы можете уволиться из школы и оформить трудовой договор по основному месту работы в магазине. В школе оформите работу по совместительству.