Трудовые отношения

Вам был присвоен 1 класс и вас должны были принять водителем 1 класса, если наниматель добровольне не исправит свои нарушения обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Обратитесь в учебное заведение где произведут необходимый расчет.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 22 июня 2011 г. N 821О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ, ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ, ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВОМ СРЕДСТВ НА ИХ ПОДГОТОВКУ И ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОЧИХ, СЛУЖАЩИХ предусматривает:

Систему оплаты труда, премирование, бонусы определяет наниматель согласно законодательства и локальных нормативных правовых актов.

Напишите к ней официальное обращение с требованием предоставить документы, подтверждающие ее право на данный отпуск и ее желание использовать право на данный отпуск. В противном случае она может быть уволена за прогул. Или за нарушения трудовой дисциплины схлопотать выговор с занесением в ТК
С уведомлением напишите.

Вообще-то должны изменить срок медосмотра. Трудовые отношения в рабочее время решаются. А что вам мешает пройти его раньше?

Конечно могут.
Причины все перечислены в статье 42 Трудового Кодекса. Отдельные случаи в ст.ст. 47.

Долго перечислять - это и прогул, и пьянка, и несоответствие должности и т.п.

Без согласия работника - перевод невозможен.
В то же время, если наниматель все свои действия оформит правильно и грамотно, то вы можете быть уволены в полном соответствии с законом.

Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Да, наниматель может уволить работника за прогул без уважительных причин.

Да, наниматель имеет право уволить работника за прогул без уважительных причин.

Если при приемке локомотива вы обнаружили несоответствие заявленных данных составляется акт с участием представителей локомотивного депо. Расчет расхода топлива будет осуществляться согласно данных комиссии состаляющей акт.

При переводе на другую должность отпуск не пропадает и должен предоставляться согласно графика отпусков или по согласованию с нанимателем. Расторгнуть контракт до окончания его срока возможно нарпимер по соглашению сторон п.1 ст.35ТК  или по требованию работника (при наличии оснований) ст.41ТК.

Расторгнуть контракт возможно по соглашению сторон п.1 ст.35ТК, дату увольнения согласовываете с нанимателем.

Вам необходимо обратится к положению организации о предоставлении мест в общежитии.

Если есть комиссия по трудовым спорам обратитесь если нет, вы можете обратится в департамент государственной инспекции труда.

Нет. В настоящее время понятие непрерывного трудового стажа - нету.

Необходимо подавать иски о привлечении к субсидиарной ответственности учредителей, директора и ликвидатора. Пускай платят из своего кармана.
Кроме того, предприятие НЕ могло быть ликвидирована при наличии непогашенных долгов, а должно было перейти в процедуру банкротства.
Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.

Обратитесь в деканат учреждения образования там все объяснят.

К сожалению, организация доставки работников к месту работы - право нанимателя, а не обязанность.