Трудовые отношения

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в департамент государственной инспекции труда.

Вопрос о норме убираемой площади и оплате труда решайте с нанимателем.

Документы, необходимые для назначения пособия по даются на работу бабушки. Бабушко оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, размер пособия 100%.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на основании:

заявления;

паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

свидетельства о рождении ребенка (для иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь – при наличии такого свидетельства);

копии решения суда об усыновлении – для семей, усыновивших детей;

выписки (копии) из трудовых книжек родителей (усыновителей, опекунов) или иные документы, подтверждающие их занятость;

ст. 55ТК Обязанности нанимателя при организации труда работников п.5 обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, если решение комиссии вас не удовлетворит, то обратитесь в департамент государственной инспекции труда, суд.

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Вы обязанны отработать после окончания учреждения образования 2 года, если на время окончания УО вы работали в организации куда вас распределили, то срок исчисляется с даты выдачи диплома (два года оканчиваются в июне 2012г.).

Наниматель может вас уволить за систематическое неисполение без уважительных причин обязанностей возложенных на него трудовым договором, но увольнение по этому основанию требует выполнения нанимателем порядка наложения дисциплинарных взысканий (из обращения видно, что порядок принименения дисциплинарных взысканий нанимателем нарушался). В случае увольнения по этому основанию обжалуйте рашение нанимателя в суде (на мой взгляд суд вас восстановит на работе).  Перевод на другую работу производится только с согласия работника.

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам предприятия о правомерности наложения дисциплинарных взысканий и лишения мер материального стимулирования.

Обратитесь в департамент государстварственной инспекции труда. Если с вашим мужем заключен трудовой, а не гражданско-правовой договор, то работник имеет право на гарантии и компенсации установленные законодательством о труде и отпуск и пособие в связи с заботлеванием.

Если нет медицинских противопоказаний, тогда можете работать.

За нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения вас уволить не могут, если нанимателем не соблюдался порядок отстранения от работы и порядок наложения дисциплинарного взыскания. Продолжайте работать, т.к. за прогул без уважительных причин вас могут уволить.

Позвоните мне  Велком 631 70 37.

Начало, окончание рабочего дня, перерывы, продолжительность рабочего дня устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. Если наниатель не выполняет свои обязанности обратитесь в профсоюз или комиссию по трудовым спорам.

Нельзя. 

Если вас не уволят в день истечения контракта и не продлят (заключат новый контракт), то в соответствие со ст.39ТК срочный трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок. (Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.)

Если уволят, то по решению суда вам могут изменить дату увольнения с учетом срока уведомления.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 2 января 2012 г. N 1 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЩИХ ПОЛОЖЕНИЙ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ" устанавливает, что ЕКСД обязателен к применению в организациях независимо от их организационно-правовых форм, в которых трудовые отношения основаны на трудовом договоре (контракте), и применяется в целях:

определения наименований должностей служащих;....

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (размер, тарифная ставка, оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в национальной валюте на дату заключения трудового договора. В приказе укажите " с оплатой согласно штатному расписанию и условиям контракта".

Если вас не уволят в день истечения контракта и не продлят (заключат новый контракт), то в соответствие со ст.39ТК срочный трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок. (Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.)

Если уволят, то по решению суда вам могут изменить дату увольнения с учетом срока уведомления.

Не можете.

Одно из оснований по соглашению сторон.

Расторгнуть контракт по собственному желанию работник не может. Вопрос не понятен. Обязанность сторон уведомить друг друга о возможности продления (заключения нового) контракта не менее чем за один месяц до окончания срока контракта.

Есть следующие варианты: 1. - уволиться в день окончания контракта;

2. - после уволения подать иск в суд. Суд изменит дату увольнения с учетом месячного срока предупреждения и обяжет нанимателя оплатить вынужденный прогу.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока (ст.38ТК).Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст.39ТК).
Обязанность нанимателя уведомить не менее чем за месяц о продлении (не продлении, заключении нового) контракта, но не срочного трудового договора.