Трудовые отношения

В данной ситуации договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон 7.3.2012. Говорите с нанимателем по этому вопросу постоянно, объясняйте и все у вас получится.

Оплата больничного в размере 100% среднего заработка.  В соответствие с п.6 ст.42ТК: За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

При условии, что факт нахожджения работника в состоянии алкогольного опьянения оформлен верно, издаете приказ об увольнении работника за  появление на работе в состоянии алкогольного опьянения п.7 ст.42ТК. Если работника в день увольнения нет на работе или он не получил трудовую книжку, то закакзным письмом в день увольнения отправляете информацию об увольнении работнику.

Увольнение по соглашению сторон в день согласованный сторонами.

Можно оформить по месту работы супруга или обратитесь в управление по социальной защиты населения.

Оформите пособие по месту работы мужа.

Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Соответствие работника предъявляемым квалификационным требованиям оценвает наниматель на основание предоставленных документов и собеседовании.

Предоставьте нанимателю заявление о регистрации по новому мету жительства с разрешающей визой начальника паспортного стола и напишите заявление о расторжении контракта по требованию работника в связи со сменой места жительства ст.41ТК, наниматель обязан уволить работника в день указаный работником.

Если выплонение различных трудовых функций включены в должностную инструкцию и работник ознакомлен под роспись со своими обязанностями, то работник обязан выполнять их, доплата за выполнение этих различных трудовых функций не положена.

В случае невозможности распределить по месту жительства инвалида 2 группы учреждение образования выдаетсправку о самостоятельном трудоустройстве.

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Работа старшим смены предусматривает иную трудовую функцию по сравнению с кассиром. На работу старшим смены необходим перевод с заключением нового трудового договора. Перевод осуществляется только с согласия работника.

Работник несет материальную ответственность за материальный ущерб причиненный нанимателю. Поэтому необходимо исследовать все обстоятельства при которых возникла недостача. Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного работником, устанавливается срок один год со дня обнаружения ущерба.

Законодательсто о труде предусматривает гарантии и условия для выполнения материнских обязанностей до исполнения ребенком 5 лет. Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда для установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде. После установления данного факта пишете заявление о расторжении контракта по требованию работника в связи с нарушением нанимателем закнодательства о труде (ст.41ТК) с указанием даты увольнения и прилагаете копию документа департамента государственной инспекции труда. Наниматель увольняет вас в указанный день, производит окончательный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере 3-х средних заработка, др выплаты), выдает трудовую книжку.

Размер выходного пособия не менее трехкратного среднемесячного заработка. Размер месячного заработка работника не может быть меньше минимальнной заработной платы ( 1 млн руб). Обязанности индексации у нанимателя в данной ситуации нет.

Работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет сохраняется пержнее место работы. При переподчинении у вас сохранится прежнее место работы у нового нанимателя. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии трудовой договор прекращается в соответствие с п.5 ст.35ТК (отказ работника от продолжения работу в связи со сменой собственника имущества.) Если вы хотите остаться на работе в прежней организации, то договаривайтесь с нанимателем о переводе на другую работу. 

статья 29 ТК устанавливает БЕЗУСЛОВНОЕ право работника расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока (уведомление за 3 дня) или в день окончания срока.
Соответственно - ваш наниматель уже нарушил закон.
За задержку расчета и НЕ выдачу трудовой кижки - наниматель несет материальную ответственность.
Обращайтесь в суд.
А за как бы невыполнение чего-то там - он вам сделать ничего не может. А постарается - то вы это сможете опротестовать

Статья 255. Ограничение работы по совместительству

Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.