Трудовые отношения

Статья 168.

Статья 168.

Если к этому времени не выдадут листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, то выходить на работу надо, а то нанимаматель может уволить за прогул без уважительных причин.

Обратитесь к нанимателю с заявлением о том, что отказываетесь продлевать контракт и расторгаете его в связи систечением срока действия п.2 ст.35ТК. Заявление зарегистрируйте у нанимателя или отправьте заказным письмом с уведомлением. В случае отказа нанимателя обращайтесь в суд.

Статья 43.

Обратитесь в тарифно-квалификационную комисию предприятия для присвоения профессии и квалификационного разряда. Для чего вы выполняете пробную квалификационную работу, руководителем подразделения составляется акт о её выполнении. ТКК проводит проверку ваших теоретических и практичиских знаний с составлением протокола и по результатам проверки присваивает профессию и квалификационный разряд. После присвоения профессии обратитесь к нанимателю для перевода на эту работу.

Да, можете.

Подаете в управление социальной защиты населения по месту регистрации работника в месячный срок до дня рождения : заявление установленного образца, оригинал трудовой книжки, представление (установленной формы), сведения о заработной плате с 1984г. по день сдачи документов, оригинал и копию документов об образовании, воинской службы, свидетельства о рождении детей, справки о нахождении в отпуске по уходу за ребенком, если была смена фамилии свидетельство о браке, паспорт. Как правильно оформить пакет документов узнайте, обратившись в управление социальной защиты населения по месту регистрации работника

Котнракт продлевается или заключается новый на срок не менее года в пределах максимального срока 5 лет. На срок менее года продлевается (заключается новый) контракт только по письменному заявлению работника. Контракт заканчивается последним днем его действия 31.5.12, а не 01.6.12. Ваш трудовой отпуск расчитывается из условий срока работы в рабочем (не календарном) году прямо пропорционально полной продолжительности трудового отпуска.

Законодательство о труде не содержит понятия непрерывный стаж работы. Такое требование может содержаться в локальных нормативных правовых актах: коллективном договоре, положении об оплате труда, премировании, постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в организации и др.

Трудовой договор составляетс я в двух экземплярах, один работнику другой наниателю.

На сколько я понял вы пишете об увольнении в соответствие с п.6 ст.42ТК

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Понятие ставка в законодательстве о труде отсутствует. В данном случае рассматривается  расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ.

Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Наниматель не может отозвоть работника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Наниматель нарушает права работника, обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Молодой специалист возмещает средства затраченные на обучение в учебном заведении и учреждение образования выдает справку о самостоятельном трудоустройстве. После чего работник согласовывает дату увольнения с нанимателем и пишет заявление об увольнении по соглашению сторон п.1 ст.35ТК.

Законодательство не предусматривает ограничений для работы индивидуальным предпринимателям (исключение государственная служба и к ней приравненная).

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Наниматель нарушает права работников обратитесь в департамент государственной инспекции труда.