Трудовые отношения

Социальная выплаты, к которым относится материальная помощь, выплачиваются один раз в году и на следующий год не переносятся.

Если с вами заключен гражданско-правовой договор то данные взаимоотношения не попадают под действие трудового кодекса. С вами скорее всего заключен трудовой договор на неопределенный срок. Статья 40.

Повторный квалификационный экзамен сдавать не надо. Предоставте нанимателю документы о присвоении квалификации (свидетельство, запись в трудовой книжке).

Режим работы уставливается правилами внутреннего трудового распорядка. Нормы законодательства о труде нанимателем не нарушены.

Категория сохраняется.

Справка о самостоятельном трудоустроийсте является подтверждением от сутствия обязательств по "отработке".

Ребенок зачислен в учреждение дошкольного образования, в этом случае размер пособия 50%. На работе оформите прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Если ребенок болеет оформляйте листок нетрудоспособности и на работе его оплатят.

По пункту 2: Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы. ПО пункту 1. Вы не указали все необходимые детали для анализа ситуации. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Напишите заявление о выдачи трудовой книжки для предоставления в посольство. Наниматель обязан выдать. Предоставите в посольство потом вернете.

Не вижу препятствий:

Вопрос приходится рассматривать в двух плоскостях:
Теоретическая
По сути статьи 32 - изменение систем и размеров оплаты труда требует уведомления работников.
Практическая - честное слово НЕ знаю случаев, когда иск был подан работником в отношении Не уведомления о повышении заработной платы.

Однако, шутки шутками, если вы в контракте укажете, что дальнейшее повышение заработной платы осуществляется в общем порядке по предприятию согласно штатному расписанию - то спокойно меняете тарифную ставку 1го разряда и штатное без уведомлений.

Договаривайтесь с нанимателем о расторжении контракта по соглашению сторон.

10. Контракт прекращает свое действие:
10.1. в день истечения срока, на который он заключен;
10.2. со дня вступления в силу нового контракта;
10.3. со дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части при увольнении с военной службы, в связи с гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим;
10.4. со дня назначения военнослужащего руководителем государственного органа, в котором предусмотрена военная служба;
10.5. со дня приостановления военнослужащему военной службы;
10.6. в иных случаях, предусмотренных законодательными актами.
Положение о порядке прохождения военной службы

При наличии возможности комиссия распределяет вас по месту жительства (работы) супруга. При отсутствии такой возможности выдает справку о самостоятельном трудоустройстве. Нет Свидетельства о браке - нет оснований.

Учреждение образования поступило в соответствие с законодательством. В пункте 12 ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 22 июня 2011 г. N 821 "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ, ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ, ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВОМ СРЕДСТВ НА ИХ ПОДГОТОВКУ И ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОЧИХ, СЛУЖАЩИХ" указано, что " Выпускники, получившие среднее специальное образование, могут направляться на работу в качестве рабочих в соответствии с разрядом и квалификацией, полученными в период обучения."

Т.к вы не продлили контракт, но продолжаете работать, то вы работаете по трудовому договору на неопределенный срок. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию и регистрируйте его у нанимателя. Статья 40.

Работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья работнику. Если считаете действия врача незаконными обратитесь к зав отделения или главному врачу (заместителю).

"Аполитично рассуждаете" наниматель обязан создать условия для материнства. До 3-х лет не можете уволить, а после 3-х лет обязаны, с согласия работника, продлить контракт до исполнения ребенку 5 лет.

Срочный трудовой договор заключается только когда нет возможности заключить договор на неопределенный срок, работа воспитателя носит постоянный характер. Здесь наниматель нарушил ваши права. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или суд для вынесения решения о заключении с вами трудового договора на неопределенный срок. В противном случае вас уволят. Отпуск полный можете взять до или после отуска по беременности и родам (ст.168ТК).

Статья 216.