Трудовые отношения

Первые 6 дней болезни 80%, следующие - 100%.

Перевод работника на постоянную работу по другой должности или профессии невозможен без согласия работника и заключения нового трудового договора. Если наниматель нарушил права работника, обращайтесь в департамент государственной инспекции труда или суд.

Вас могут сократить только в случае ликвидации организации, а не сокращения численности или штата работников. Если наниматель нарушит ваши права обращайтесь в суд для восстановлдения на работе. Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.

Т.к. наниматель вместо срочного договора на время отсутствия работника, за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы заключил с вами контракт на год то Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса (ст.268ТК). А Пункт 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г.

Обратитесь или в вышестоящий финансовый орган, или прокуратуру.

Срок исковой давности 3 месяца.
Затребуйте у нанимателя полной расшифровки расчета и обратитесь к адвокату.

У вас должна быть медицинская справка о том, что можете работать в детском дошкольном учреждении. Предоставьте данные своего медосмотра в медицинское учреждение если все медицинские показатели у вас исследованы вам выдадут необходимую справку. Если в установленные сроки вы не проходили сан минимум вам необходимо его пройти. В настоящее время вместо санитарной книжки выдаются медицинские справки установленного образца.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х мет вместо матери может предоставляться другому работающему родственнику, осуществляющему непосредственный уход за ребенком. Если ваша мама, при условии предоставления ей данного вида социального отпуска, будет работать более пололвины нормальной продолжительности рабочего времени, то ращзмер пособия будет составлять 50% бюджета прожитолчного минимума. Ваш перевод на заочное отделение либо предоставление академического отпуска на предоставление вашей маме отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет не зависит, необходимое условие, для предоставления данного отпуска, работа вашей мамы.

Вы не указали вид пособия, обратитесь в управление социальной защиты.

Предоставьте нанимателю копию справки о беременности и откажитесь от проведения открытого урока. В сучае если наниматель будет настаивать, то обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Отпуск предоставляется работающим родственикам (осуществляющим непосредственный уход за ребенком) по месту работы в размере 100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения Документы, необходимые для назначения пособия.

Обратитесь по месту выплаты пособия для его начисления.

Решайте вопрос со своим руководством. Ели вас действительно " хотят взять", то один начальник с другим всегда договорятся.

Посмотрите в своем положении о премировании.
Вообще-то по общим правилам премия начисляется за фактическое время работы.
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

Да имеете, о получении пособия необходимо обратиться по месту работы, а если вы не работали до болничного то обращаться следует в исполком по месту жительства.

Если есть основания, то обязаны предоставить. Статья 265.

Иметь в штате юриста не является обязательным. Это уж на усмотрение нанимателя.
На основании договора подряда вы имеете право привлекать ТОЛЬКО юриста имеющего лицензию на оказание юридических услуг (или ИП, или юр.предприятие), либо адвоката.
И НИКАК ИНАЧЕ.

Статья 168.

Одно из оснований расторжения контракта соглашение сторон (п.1 ст.35ТК), стороны договариваются о возможности и дате увольнения.

Да, может расторгнуть контракт если иное не указано в коллективном договоре организации.