Наниматель нарушает права работника, обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
В вашем вопросе вы не указали полную необходимую информацию для ответа. Обратитесь к адвокату затем в суд.
Если собственники имущества нашли средства на оформление слияния, то пусть найдут средства и направят работника, отвечающего за ведение трудовых книжек на курсы повышения квалификации или если такие бедные купят необходимую литературу данному работнику.
Спасибо за вопрос. Моя специализация трудовые отношения регулируемые законодатерьством о труде Республики Беларусь. На мой взгляд на основании вашего заявления руководитель может оказать материальную помощь, на основании докладной записки руководителя вашего структурного подразделения могут премировать, размер определит руководитель организации, но это разовые выплаты. Вопрос о премировании решается на основании локальных нормативных правовых актов, например положение о премировании, коллективный договор, приказ руководителя организации.
Орган, определяющий размер премирования руководителя зависит от организационно-правовой формы организации, за исключением унитарного предприятия. Из вашего вопроса не видно кто является учредителем школы и какой орган принимает управленческие решения. Данные вопросы указываются в Уставе или Положении. Если вы подчинены районному отделу образования, то на основании его решения или приказа производится премирование директора школы.
Необходимо знать содержание документа , который отменил выплату материальной помощи на оздоравление. Если есть профсоюз обратитесь к комиссию по трудовым спорам, если профсоюза нет обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Зачем бабушку увольнять? Пусть бабушка на работе оформит отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.
В данном вопросе необходимо знать ньюансы вашей работы и увольнения. Обратитесь к адвокату, если ьудет перспектива обратитесь в суд.
В зависимости от вида трудового договора и основания увольнения квалифицируются действия нанимателя. Укажите вид трудового договора и основание по которому работник планирует уволиться.
Статья 17. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться на: 1) неопределенный срок; 2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3) время выполнения определенной работы; 4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы; 5) время выполнения сезонных работ. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Да, можете идти в трудовой отпуск полную его продолжительность 42 к.дн.
Статья 168.
Да, имеете право на полный отпуск.
Статья 168.
Данные взаимоотношения регулируются гражданским законодательством. Размер вознаграждения за выполненые работы устанавливается договором подряда и подтверждаются актом выполненых работ.
Действия директора незаконны. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Отправьте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением. Если наниматель в последний день работы не выдаст окончательный расчет и трудовую книдку обращайтесь в суд.
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.
Если наниматель нарушит права работника обращайтесь в департамент государсственной инспекции труда.
Статья 264.
Спасибо за вопрос. Моя специализация трудовые отношения регулируемые законодательством о труде Республики Беларусь.
Спасибо за вопрос. Моя специализация трудовые отношения регулируемые законодательством о труде Республики Беларусь.
Уточните с какого времени действует изменение в коллективном договоре, затем обратитесь к комиссию по трудовым спорам организации.
Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин.
