Вопрос ваш понятен, вам следует определиться готовы ли вы бороться с нанимателем за права работника. Если готовы изучите главы 4,5,6,10,13,14,16,27 Трудового кдекса. В случае нарушения нанимателем законодательства о труде обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, получайте письменный ответ с ним в прокуратуру, департамент государственной инспекции труда, суд.
Работать можете о размере единого налога уточните в своей налоговой инспекции.
Обратитесь в управление социальной защиты по месту регистрации при наличии оснований преоставите необходимые документы для начисления пенсии.
Обратитесь по прежнему месту работы в случае отказа обратитесь с жалобой в департамент государственной инспекции труда.
Руководитель организации является единоличным исполнительным органом организации (и.о. бывает только в гос. органах управления до 3-х месяцев), он может делигировать свои права. Высший орган управления организации может делигировать права определенные уставом организации другому лицу.
Не переживайте, до исполнения ребенку 5 лет они вас никуда не уволят. На выговоры не обращайте внимания, они наложены с нарушением законодательства о труде.
Если уволят сразу к адвокату и в суд.
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.
Данный социальный отпуск вам обязаны предоставить в день указанный в заявлении, при условии что жена в этот день приступила к работе. Если угорожают обращайтесь в департамент государственной инспекции труда. Если уволят обращайтесь в суд.
Читайте кодекс РБ "Об образовании" ст.83 п.3;5 ст.84 п.2;4
Обратитесь в районный отдел образования.
Наниматель нарушает законодательство о труде, обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Да, вас не будут распределять, а распределят после окончания ВУЗа. Вечерняя форма получения образования — вид очной формы получения образования, когда получение образования сочетается, как правило, с иным видом занятости обучающегося.
Наниматель может расторгнуть контракт после уведомления. При обращении в суд вам изменят дату увольнения с учетом месячного срока уведомления и оплатят вынужденный прогул.
Работник желает согласовать дату увольнения, наниматель не согласовал эту дату. Укажите "соглашение сторон об увольнении дата недостигнуто".
Внимательно прочитайте статью 43ТК в ней содержится ответ на ваш вопрос.
Статья 43.
Наниматель имеет право расторгнуть контракт с вашим мужем в связи с истечением срока трудового договора, если иное не указано в коллективном договоре вашей организации.
Наниматель законодательство о труде в части увольнения в связи с переводом работника, с его согласия, к другому нанимателю (п.4 ст.35ТК) не нарушил. Необходимо согласие обоих нанимателей.
С точки зрения законодательства о труде вы являетесь работниками городского ЖКХ и оно принимает решение в соответствие с законодательством о продолжении работы. Ещё вариант, увольняетесь из ЖКХ и новый арендатор принимает вас на работу. С точки зрения гражданского законодательства, оформляйте юридическое лицо или ИП, заключайте договор аренды помещения и осуществляйте деятельность.
Мужа сократить могут если, он не является молодым специалистом или в коллективном договоре не указано иное. Если он не является молодым специалистом, то испытательный срок нанимателем может устанавливаться.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 100 "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней" в приложении 1 не содержит такого наименования учреждения образования, как учреждения дополнительного образования детей и молодежи. Обратитесь в районный отдел образования для уточнения категории вашего учебного заведения в целях определения продолжительности трудового отпуска согласно данного постановления. Если вида вашего учредения образоания не будет содержаться в приложении 1, то продолжительность основного отпуска 24 календарных дня, если будет то смотри приложение.
Да, по данному основанию могут прекратить трудовой договор с руководителем организации в период срока предупреждения о сокращении. В случае своего несогласия увольнения по данному основанию обжалуйте увольнение в суде.
