Вас должны предупредить о смене собственника, и вы даете ответ, ести нет то вас увольняют п.5 Статья 35.
Оплата листов нетрудоспособности производится в дни выплаты заработной платы.
Предоставьте в отдел кадров (ОТиЗ, бухгалтерию) копию диплома о ВО. Вы стали специалистом с высшим уровнем образования и у вас изменяется надбавка (дай Бог памяти - 20%). Значит зарплата прежней остаться не может, а увеличится на разницу данного вида доплаты до и после ВО.
Озакомтесь с положением о выплате 13 з/п только там вы найдете ответ.
Выходное пособие (3 средних з,п), зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск.
Статья 43.
Уровень квалификации специалиста определяется способностью его решить поставленные задачи, если не знаете как решить, то обратитесь в офис к Владимиру Шапошникову за консультацией. А затем просите нанимателя направить вас на повышение квалификации.
Решение о перемешении принимает наниматель, обращайтесь к нему.
Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет входит в общий стаж работы, значит и в период 2-хлет по договору на обучение. Я подозреваю что вы гражданка Российской Федерации, данное положение соответствует законодательству Республики Беларусь, т.к. трудовые кодексы наших государств готовились на основании типового кодекса для стран СНГ , выражаю надежду, что данные положения действительны и в РФ. На счет увольнения - надо знать содержание вашего трудового договора.
Квалификационная категория присваивается (на весь последующий период работы по данной професии, не только в даннной организации) и лишается (сроком до 3-х месяцев) квалификационной комиссией. Лишили квалификационной категории незаконно. Обратитесь в комиссиию по трудовым спорам, чтобы признали повторную квалификацию испытанием для присвоения первой квалификационной категории. Если письменное решение комиссии по трудовым спорам не удовлетворит вас, обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.
Доплата за проведение непрерывного обучения на производстве определяется локальными нормативными правовыми актами организации (положение, коллективный договор, приказы, распоряжения). Если в вашей организации нет подобных документов, то используя свое красноречие - договаривайтесь с руководителем.
Контракт на время отсутствия работника, за которым в соответствие с законодатенльством сохраняется место работы заключен быть не может. Расторгнуть контракт можете на основаниях предусмотренных законодательством о труде, если есть основания, то и по требованию работника ст.41ТК..
Ваш вопрос не содержит необходимой информации для полного ответа. Руководитель не должен оплачивать обучение, оплату осуществляет организация, единоличным исполнительным органом организации является руководитель.Есть случаи когода работник обязан пройти обучение для допуска к работе (проверка знаний по охране труда, проверка знаниу при работе на оборудовании подлежащих контролю Промтехнадзора и др.)
Конечно насильно вас заставить обучаться не могут, но в случаях описанных выше наниматель обязан отстранить вас от работы (без сохранения заработной платы)
Статья 55.
Прекратить контракт можете в соответствие с законодательством о труде , каждое основание предусмотренно соответствующей статьей трудового кодекса или пунктом законодательного акта. При наличии оснований можете пректатить контракт по требованию работника ст.41ТК, старайтесь достигнуть соглашения сторон об увольнении п.1 ст.35ТК.
С работником, который работает на месте работника за которым в соотвествтвие с законодательством сохраняется место работы должен заключаться срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы. Контракт может заключаться с таким работником в случае принятия решения нанимателем, но тогда работник будет уволен по окончанию контракта, а не в день предшествующий выходу работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Здесь решение принимает наниматеоль исходя из потребностей организации.
Налоговая инспекция не может привлечет к дисциплинорной ответственности данного работника, не переживайте они найдут кого из работников привлеч к дисциплинарной ответственности. К дисциплинарной ответственности может быть привлечен работник на момент вынесения дисциплинарного взыскания работающий в организации.
Контракт не может быть расторгнут по собственносу желанию работника, он расторгается по соглашению сторон п.1 ст.35ТК(согласие работника и нанимателя). Если есть соответствующие основания то возможно расторгуть контракт в соответствие со ст.41ТК по требованию работника.
Статья 41.
Обязанности нанимателя приведены ниже. Если наниматель будет пытаться их нарушить не стесняйтесь обращайтесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.
Статья 262.
Содержание вашего вопроса не содержит необходимой для анализа информации (содержание ПВТР, ваших должностных обязанностей, ваших объяснений и др.) обратитесь к адвокату, при наличии оснований (я предполагаю таковые имеются) он поможет обратится с иском в суд.
Контракт прекращается в связи с истечением его срока п.2 ст.35ТК. Максимум, что вы можете обжаловать наложение дисциплинарного взыскания. Наличие неприязненых отношений не является основанием для восстановления работника в связи с расторжением контракта в соответствие с п.2. ст.35ТК, если нанимателем выполнены свои обязанности по уведомлению.
