Нанимателем не допущено нарушения законодательства о труде. Соглашение сторон предусматривает согласие всех сторон договора, нет согласия одной из сторон нет и соглашения.
Уволнение работника в другую организацию в связи с переводом с его согласия осуществляется по заявлению работника. Прием на новую работу также осуществляется по заявлению работника с заключением трудового договора. О размере окончательного рачета можно сказать только имея документы на основании которых производится расчет сумм.
Споры в вашем случае разрешаются в судебном порядке.
При сокращении численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере не менее трех средних заработков. В соответствии со ст.43ТК Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
Статья 43.
Есть свои особенности при решении данного вопроса. Обратитесь в управление по социальной защите населения по месту регистрации, инспектор изучит ваши документы и даст ответ.
Понятие ставка в законодательстве о труде отсутствует. Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Если ваша квалификация соответствует квалификационным требованиям, то можете.
Прямого запрета на сакращение такого работника законодательство не содержит, но есть множество ситуаций при которых увольнять такого работника нельзя. При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе. Что по этому вопросу написано в коллективном договоре организации? При сокращении должны предложить все имеющиеся вакансии, даже с переобучением. Если вас уже уволитли обратитесь в суд, если только письменно предупредили обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Статья 134. Перерыв для отдыха и питания
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время.
Порядок выплаты и размер доплаты за стаж определяется положением об оплате труда организации. Обратитесь в бухгалтерию для разъяснения данного вопроса.
Размер и порядок оплаты труда работника указывается нанимателем в трудовом договоре при приеме на работу. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, работнику и нанимателю.
Оформляете пособие по новому месту работы.
Документы, необходимые для назначения пособия.
Пррофессия уборщицы должностью не является. У уборщицы должна быть рабочая инструкция. Ответственность за выполнеие требований по охране труда работником лежит на нанимателе. Увольнение работника в связи с несоответствиемработника выполняемой работе осуществляется по основаниям: п.2. ст.42ТК состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, п.3.ст.42ТК вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. В любом из этих случаев наниматель должен иметь документальное подтверждение причин несоответствия. Если наниматель уволит вашу жену по данному основанию обращайтесь сразу в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Без вашего согласия контракт заключить невозможно. В данной ситуации во время отпуска подайте заявление об увольнении по собственному желанию нанимателю и зарегистрируйте его (можно выслать заказным письмом с уведомлением) и через месяц вас наниматель уволит, либо договаривайтесь с нанимателем об увольнении когда вам необходимо.
Обратитесь в суд для восстановления.
Рабочее место сохраныется за работником на период социального отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, затем вы должны выйти на работу в противном случае наниматель имеет право уволить вас за прогул буз уважительных причин.
Может, уведомив работника об изменении существенных условий труда за 1 месяц, в случае отказа работника его увольняют по окончании срока предупреждения.
Укажите условия и срок на который необходимо нанимателю и укажите точку зрения работника на предложение нанимателя.
Для этого ознакмтесь с коллективным договором и положением об оплате труда. В случае нарушения нанимателем прав работника обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Вас сократить не могут, а по другому работнику принимает решение наниматель, но он не должен забывать о трудовом законодательстве.
