Трудовые отношения

Пробуйте договариться с накнимателем об увольнении по соглашению сторон. Количество детей роли не играет.

Статья 168.

Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса Не подпадают под действие настоящего Кодекса отношения по поводу осуществления: 1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений; 2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством. Моя специализация трудовые отношения. Обратитесь к Владимиру Шапошникову.

Пишите заявление о прекращении контракта в связи с истечением срока его действия регистрируете и передаете нанимателю. Дата увольнения 01.04.2012г. не рабочий день, 02.04.2012г. наниматель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если он этого не сделает обращайтесь в суд.

Статья 183.

Прерывать социальный отпуск не требуется, работник пишет заявление с указанием основания увольнения, наниматель увольняет работника в соответствие с трудовым кодексом..

Статья 25. Начало действия трудового договора Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Может если есть соответствующее образование и допуск по медицинским показаниям.

Статья 67.

Если наниматель допустил к этого человека к работе, то он является работником и к наму применяются в установленном, трудовым кодексом, порядке меры дисциплинарного воздействия.

Спасибо за вопрос моя специализация трудовые отноешения, обратитесь к Владимиру Шапошникову.

Не более одного месяца. Все остальное только с согласия работника.
НО! это "перевод".
А вот совмещение или расширение зоны обслуживания - по любому с согласия работника с соответствующей доплатой.

Изучите Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 9 июля 2002 г. № 52/97 Об утверждении Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности и Инструкции по заполнению листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Обратитесь в суд для восстановления на работе и оплате время вынужденного прогула. Вас могли сократить только в случае ликвидации организации, а не филиала. Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.

Если действие коллективного договора распространяется только на членов профсоюза, тогда действие названных лиц правомерно.

Нанимателем не допущено нарушения законодательства о труде. Соглашение сторон предусматривает согласие всех сторон договора, нет согласия одной из сторон нет и соглашения.

Без вашего согласия вас могут временно перевести в связи с производственной необходимостью только на 1 месяц в течение календарного года. То что пишите вы без вашего согласия произойти не может. Из вопроса следует, что наниматель не планирует сокращать эту единицу. Значит, о компенсации речь не идет.

В Республике Беларусь социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а не 1,5 лет. Вы можете прервать отпуск в любое время и наниматель обязан вам предоставить прежнее место работы (то которое указано в трудовом договоре). Наниматель не выполняет свои обязанности обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, департамент государственной инспекции труда, прокуратуру.

Срочно верните деньги и слезно просите вас простить, тогда все нормально будет, а то и уголовным преследованием может закончится..