Трудовые отношения

Зарегистрируйте заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.Если наниматель в последний день работы не выдаст трудовую книжку и окончательный расчет обращайтесь в суд. На работу выходить после 31.03.2012г. не надо.

На работе оформляете отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск обязанны предоставить в день указанный в заявлении.

Если у вас повременная оплата труда, то наниматель нарушает ваши права, обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

Это зависит от содержания положения об оплате труда которое является приложением к коллективному договору органирзации.

Обращатся в суд за задержку расчета при расторжении трудового договора. Ну и на работу имеете право не ходить, а требования нанимателя игнорировать.
Наниматель ОБЯЗАН произвести ПОЛНЫЙ расчет с работником и выдать трудовую. Остальное вас не должно волновать

Квалификационные требования предусматривают наличие педагогического образования, а оно у вас появился посе окончания учреждения образования. Но решать нанимателю исходя из навыков и опыта работы кандидата.

При ТАКОМ количестве вопросов, вам надо обращатся к адвокату. А потом в суд.
Договор подряда НЕ является трудовым договором. Однако, вы можете обращатся в суд с требованием оплаты по трудовому договору, поскольку фактический допуск к работе признается заключением трудового договора. Насколько я понимаю, договор подряда был на другой объект, да и закончился.
Чтобы выстроить линию поведения вам надо с адвокатом плотно поработать. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.

Компенсация за работу во вредных условиях труда предоставляется либо нет по результатам аттестации рабочего места по условиям труда. Компенсация предоставляется при занятости 80% и более во вредных условиях труда.

Если понял с вами заключен контракт. Для увольнения по требованию работника ст.41ТК в связи со сменой места жительства вы должны доказать нанимателю уважительность причины требования, т.к. регистрация в другом населенном пункте не препятствовала вам в заключении трудового договора и работе в организации.

В данной ситуации контракт считается незаключенным, а работник считается работающим по трудовому договору на неопределенный срок. Данный факт устанавливается судом.

Если в коллективном договоре указано, что заключение контракта согласовывается с профсоюзом, тогда необходимо согласовывать.

По соглашению сторон п.1 ст.35ТК.

Понятие ставка в законодательстве о труде отсутствует есть норма рабочего времени (полная, сокращенная). Статья 67.

Статья 279.

Если ваша трудовая деятельность регулируется трудовым кодексом,тогда в случае нанрушения нанимателем законодательства о труде обращайтесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру и суд, если положением о прохождении службы, тогда прокуратуру и суд.

Когда врач выдаст вам листок нетрудоспособности, тогда предоставляеся социальный отпуск по беременности и родам. Статья 184. Отпуск по беременности и родам Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

Из практики: наниматель сам увидит ваше "положение". Справку предоставите при необходимости. Ваш испытательный срок заканчивается 18.04.2012г., если он не продлевался в связи с отпуском или оболезнью работника. Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.

Статья 96.

Работайте на прежней работе, если наниматель будет нарушать ваши права обращайтесь в департамент государственной инспекции труда или суд. Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.

Статья 67.