Трудовые отношения

Заключите с нанимателем срочный трудовой договор (как вариант контракт). Неустойка при расторжении трудового договора не предусмотрена.

Предоставьте в комиссию пао распределению необходимые дркументы, при невозможности вас распределить в данный населенный пункт вам будет выдана справка о самостоятельном трудоустройстве.

Необходимо согласие первоначального и нового нанимателей.

Если вы являетесь добросовестным гражданином Республики Беларусь пройддите дактилоскопическую регистрацию по месту регистрации в РБ. На незаконные действия сотрудников милиции обратитесь в прокуратуру по месту нахождения органа внутренних дел.

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда они изучат необходимые документы и примут решение обязательное к исполнению нанимателем. Либо обратитесь в комиссию по трудовым спорам и с письменным решением обратитесь в суд.

Статья 118-1. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

При условии что работник в пределах рабочего времени выполняет трудовые обязаности в командировке и возвращается в место расположения организации наниматель может не выписывать командировочное удостоверение работнику.

Статья 67.

Обращайтесь в департамент государственной инспекции труда или суд. Статья 41.

Одно из оснований расторжения срочного трудового договора соглашение сторон п.1 ст.35ТК. Договаривайтесь с нанимамтелем.

Работник требует, а нанитатель должен выдать экземпляр трудового договора, ознакомить с приказом о приеме на работу и расписать в карточке формы Т-2. Если работник не был оформлен надлежащим образом то гда работник должен обратится в суд, но вероятность удовлетворения иска невероятно мала.

Моя точка зрения зря вы заплатили, почитайте о материальной ответственности и обращайтесь в суд, т.к. наниматель обязательно что-нибудь нарушил. Статья 400.

Перевод на другую работу производится только с согласия работника с заключением нового трудового договора.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, то можно уйти в отпуск , во время отпуска написать заявление на увольнение по собственному желанию ст.40ТКи зарегистрировать его у нанимателя, со следующего дня начнется исчисление месячного срока. Статья 40.

Обращайтесь в суд. Почитайте о материальной ответственности. Статья 400.

Решение принимает наниматель.

Решение принимает наниматель без объяснения причин.

Да законно и в случае отказа вы будете уволены через месяц после уведомления п.5 ст.35ТК Статья 32.

С согласия нанимателя вам может быть предоставлен трудовой отпуск пропорционально отработанному времени, но наниматель обязан расторгнуть с вами контракт 25.04.2012. В случае отказа предоставления трудового отпуска вам будет выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, пропорционально отработанному времени.

Со стороны нанимателя есть множественные нарушения законодательства труде (при повышении разряда новый трудовой договор не заключается и другие.). Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или суд для увольнения в соответствие со ст.41ТК. Статья 41.