Трудовые отношения

Если по соглашению сторон не хотят, то получается что никак. Если только по виновным действиям (работника или нанимателя).

Обратитесь к Владимиру Шапошникову.

Из содержания вопроса следует вывод, что оснований для вашего увольнения нет.

Да, можете. Ст. 41 ТК - обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений.
Регистрируетесь по новому месту жительства, берете соответствующую справку, пишете заявление и предоставляете это все нанимателю

Законодательство не содержит запрета для подачи документов в аттестауионную комиссию. Решайте вопрос с нанимателем.

Вообще-то ТК императивно требует наличие графика отпусков. В то же время, вопросы предоставления отпусков как за первый год работы, так и за последующие - это право нанимателя. Ну за некоторыми исключениями, когда отпуск предоставляется по требованию работника.
Соответственно, решайте с работниками вопросы отпусков по обоюдному соглашению.

Нет. Вас имеют право уволить

Колхозов в нашей стране нет, есть сельскохозяйственные предприятия и акционерные общества. Для перераспределения молоджого специалиста необходимо согласие комитета по сельскому хозяйству соответствующего облисполкома. Юрист предприятия "наломал дров". Обратитесь в комитет по с/х облисполкома, если не помогут обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

По окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет наниматель обязан предоставить вам прежнюю работу (ту должность (профессию) по которой с вами заключен трудовой договор). Важно знать был ли заключен с вами контракт или трудовой договор на неопределенный срок? Изменеие места нахождения работы (г. Заславль) является изменением существенных условий труда. Необходимо знать ваша - прежняя работа в обязательном порядке должна находится в Заславле? Вы должны определиться: каких результатов вы желаете достич? Для построения алгоритма ваших действие информации недостаточно. На мой взгляд нарушения нанимателем допущены, вы можете обратится в департамент государственной инспекции труда (это эффективней чем обращаться к "верхнему начальнику").

Если контракт был заключен во время нахождения человека на пенсии, то какая же это причина? Скорее например по состоянию здоровья

Надо договариваться с нанимателем об увольнении по соглашению сторон.

В службу судебных исполнителей.

Достигнув пенсионного возраста работник может в любое время (в день указанный в заявлении на увольнение) пректатить срочный трудовой договор (контракт) в соответствие со ст.41ТК РБ по требованию работника в связи с выходом на пенсию.

Да, может. В соответствие с протоколом тарифно-квалификационной комиссии, проверив теоретические знания и практические навыки.

Полный отпуск.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;........................

Из информации вопроса следует, что контракт 03.04.2012г. с вами не продлили и с этого дня вы работаете по трудовому договру на неопределенный срок.

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

За период отпуска по беременности и родам вам оплатят листок нетрудоспособность в размере 100% ежедневного среднего заработка за дни работы, как по месту работы так и в организации с которой у вас заключен договор подряда. У врача берите два листка нетрудоспособности.

Конечно может. ст.27ТК  содержит конкретный перечень должностей на которых запрещена работа близких родственников.

Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников

Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

В соответствие со статьёй 25 ТК. "Начало действия трудового договора"

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

1. Сократить могут соблюдая требования ст.43ТК.

Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).