Трудовые отношения

Ничего у вас не получится, необходимо было требовать у нанимателя официальную зарплату.

Статья 111. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (статья 112) или сокращенной (статьи 113 и 114) его норме, установленной в соответствии с настоящей главой.

Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная статьями 112 - 115 настоящего Кодекса.

 

Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Конечно можно. Размер материальной помощи определяется коллективным договором, профсоюзом или нанимателем.

Сократить вас не имеют права. Работайте спокойно и не надо увольняться. При нарушении нанимателем законодательства о туде обрущейтесь в департамент государственной инспекции труда. Статья 268.

Да, правомерно.

Обратитесь в управлени соц защиты населения по месту регистрации.

Да, может. Предоставляете нанимателю: свидетельство о рождении ребенка, справка о работе матери, справка за какой период получено пособие, заявление о предоставлении отпуска.

зависит от того, что происходит на предприятии. Производятся ли РЕАЛЬНО сокращение численности и/или штата сотрудников

тут не встречный иск, а заявление о подложности доказательств и заявление о проведении экспертизы подлинности подписей и т.п., ну и в прокуратуру по вопросу подделки документов

Вообще-то, если написано в контракте конкретно, то конечно должны были выплачивать.
А чтобы однозначный ответ надо изучать и контракт, и положение об оплатах труда по вашему предприятию.
надбавка по Декрету 29 - ОБЯЗАТЕЛЬНА.
Ну и по срокам исковой давности - их применение зависит как от наличия заявления стороны, так и разных факторов

Да можете.
Вашей матери надо обращаться в отдел соцобеспечения по месту жительства.
Пособие будут платить не вам, а ей. Насколько память мне не изменяет сумма та же останется.

ст.83 кодекса об образовании пункт 6.7. мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа); Возмещайте расходщы и получайте справку о самостоятельном трудоустройсте.

Вопрос сумбурный. Без вашего согласия вас отозвать из отпуска не могут. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. (ст.174ТКРБ)

Законодательство для всех одно. Статья 40.

Перевестись вдругой цех выможете по согласованию с нанимателем в любое время. Если у вас трудовой договор на неопределенный срок, то расторгнуть трудовой договор вы можете предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Если срочный трудовой договор, то расторгнуть его можете в день согласованный с нанимателем.

Нет, ненадо.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено трудовым Кодексом. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работнико

Это одно понятие. Главное чтобы при увольнении по данному основанию правильно обосновали необходимость сокращения работников, выполнили требования ст. 43 ТКРБ, коллективного договора организации и правильно выполнили все необходимые процессуальные действия. Статья 43.

Да по разному совершенно устанавливают графики.
Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут. Самостоятельно вы можете не справится

Спасибо за вопрос, моя специализация трудовые отношения регулируемые законодательством Республики Беларусь (основное количество резидентов сайта специализируется на Белорусском законодательстве). В Республике Беларусь такой вариант возможен только с согласия нанимателя вашего мужа. Вероятно в РФ закнодательно закреплены такие же нормы.